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Entfalte das volle Potenzial deiner Organisation.
Mit dem Stimmungsbarometer von TeamEcho.
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Entfalte das volle Potenzial deiner Organisation.
Mit dem Stimmungsbarometer von TeamEcho.
Vollautomatisch Echtzeit-Insights und KPIs zu businesskritischen Herausforderungen erhalten und Unternehmenserfolg & Arbeitgebermarke gemeinsam stärken. Mit der intelligenten Mitarbeiterfeedback-Plattform von TeamEcho.
So funktioniert’s
Unser intelligenter Algorithmus stellt die richtigen Fragen zur richtigen Zeit. Ganz automatisch & backed by science.
Im Dashboard werden die wirklich wichtigen Themen sichtbar und gemeinsam passgenaue Lösungen gefunden. Transparent und intuitiv.
Jetzt heißt’s Action Steps festlegen und die Umsetzung mit TeamEcho genau tracken. Praxisbewährte Begleitressourcen inklusive.
So funktioniert’s
Unser intelligenter Algorithmus stellt die richtigen Fragen zur richtigen Zeit. Ganz automatisch & backed by science.
Im Dashboard werden die wirklich wichtigen Themen sichtbar und gemeinsam passgenaue Lösungen gefunden. Transparent und intuitiv.
Jetzt heißt’s Action Steps festlegen und die Umsetzung mit TeamEcho genau tracken. Praxisbewährte Begleitressourcen inklusive.
Top-Arbeitgeber vertrauen auf TeamEcho:
Top-Arbeitgeber vertrauen auf TeamEcho:
Top-Usability. Kein Schnickschnack. Damit du deine Aufmerksamkeit auf die wirklich wichtigen Dinge legen kannst.
Für ehrliches Feedback braucht es echte Anonymität. Deswegen sind einzelne Antworten nie rückverfolgbar. Dass deine Daten zu jedem Zeitpunkt sicher sind, ist unser größtes Anliegen.
Von Arbeits- und OrganisationspsychologInnen entwickelt, wissenschaftlich validiert und immer am aktuellsten Stand der Forschung. Qualität, auf die du dich verlassen kannst.
TeamEcho hilft uns, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, weil alle ihre Arbeitsumgebung aktiv mitgestalten können.
Mit großen Wachstum kommen neue Herausforderungen. Wir arbeiten im agilen Umfeld, bei uns verändern sich Dinge so unglaublich schnell – und entsprechend schnell wollen wir auch diese Veränderungen sehen und reagieren können. Und das ist das, was TeamEcho bietet.
Kommunikation und Transparenz sind besonders wichtig im Change. Durch die vielen Themenfelder, die in TeamEcho abgebildet werden, und die Regelmäßigkeit der Befragungen weiß man immer genau, wo man steht.
TeamEcho ist für uns das Ohr an den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, um Stimmungen gezielt einzufangen und dann gezielt darauf reagieren zu können.
Im Rahmen des Zusammenschlusses von T-Mobile und UPC ist es für uns besonders wichtig, die Stimmung im Unternehmen einzufangen. TeamEcho unterstützt uns dabei herauszufinden, welche Themen unsere KollegInnen im Rahmen des Prozesses beschäftigen. Dadurch können wir gezielt Maßnahmen setzen und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch halten.
Mit TeamEcho kann ich maßgeschneiderte Lösungsansätze finden, weil ich die Perspektiven von allen MitarbeiterInnen in meinen Teams kenne.
TeamEcho hilft uns, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, weil alle ihre Arbeitsumgebung aktiv mitgestalten können.
Mit großen Wachstum kommen neue Herausforderungen. Wir arbeiten im agilen Umfeld, bei uns verändern sich Dinge so unglaublich schnell – und entsprechend schnell wollen wir auch diese Veränderungen sehen und reagieren können. Und das ist das, was TeamEcho bietet.
Kommunikation und Transparenz sind besonders wichtig im Change. Durch die vielen Themenfelder, die in TeamEcho abgebildet werden, und die Regelmäßigkeit der Befragungen weiß man immer genau, wo man steht.
TeamEcho ist für uns das Ohr an den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, um Stimmungen gezielt einzufangen und dann gezielt darauf reagieren zu können.
Im Rahmen des Zusammenschlusses von T-Mobile und UPC ist es für uns besonders wichtig, die Stimmung im Unternehmen einzufangen. TeamEcho unterstützt uns dabei herauszufinden, welche Themen unsere KollegInnen im Rahmen des Prozesses beschäftigen. Dadurch können wir gezielt Maßnahmen setzen und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch halten.
Mit TeamEcho kann ich maßgeschneiderte Lösungsansätze finden, weil ich die Perspektiven von allen MitarbeiterInnen in meinen Teams kenne.
