Spielregeln TeamEcho

TEAMECHO-SPIELREGELN: SO FORMULIERT MAN WIRKUNGSVOLLE KOMMENTARE

28. Februar 2020

9 von 10 ÖsterreicherInnen gehen nicht gerne in die Arbeit. Der Grund? Meistens schlechte Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften. TeamEcho ist der einfachste Weg zu einer agilen, motivierenden Feedback-Kultur. Damit deine Kommentare von deinem Umfeld bestmöglich gehört werden, haben wir die wichtigsten Best-Practice-Spielregeln für dich in diesem Beitrag zusammengefasst. Das Ziel ist klar: Jede/r soll gerne in die Arbeit gehen!

TeamEcho gibt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Stimme – und das nicht wie bei der klassischen Mitarbeiterbefragung nur alle paar Jahre mit großem Aufwand, sondern einfach und kontinuierlich. Unser intelligentes Befragungssystem stellt automatisch die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt. So sehen alle im Unternehmen in Echtzeit, wie es den MitarbeiterInnen gerade geht, und können gemeinsam an aktuellen Themen arbeiten. Gleichzeitig bietet das interaktive Kommentarsystem Raum für ehrliches Feedback. Dadurch können MitarbeiterInnen ihre Organisation jederzeit anonym wissen lassen, was für sie wichtig ist, damit sie sich in der Arbeit rundum wohlfühlen.

Best-Practice-Spielregeln

Icon TeamEcho Spielregel 1
Relax and take it easy

Bevor du einen Kommentar formulierst, atme einmal tief durch. Lassen dich überraschen, welche weiteren Ideen dir in den Sinn kommen.

Icon TeamEcho Spielregel 5
Respekt

Sei stets höflich und respektvoll. Wenn du dir von einer Person ein anderes Verhalten wünscht, formuliere, wie dieses Verhalten aussehen soll.

Icon TeamEcho Spielregel 3
Worte sind Pfeile

Denn erst einmal abgeschossen, kann man Worte nicht mehr zurückholen. Achte deshalb auf deine Wortwahl.

Icon TeamEcho Spielregel 6
Solution Talk

Wenn dir Lösungsideen vorschweben, bringe diese in den Kommentaren ein.

Icon TeamEcho Spielregel 2
KISS = Keep it Strong Short and Simple!

Unsere Gehirne mögen es einfach.

Icon TeamEcho Spielregel 4
Die VW-Regel

Statt Vorwürfen Wünsche zu formulieren, bringt dich weiter!

Icon TeamEcho Spielregel 7
Gib Komplimente

Auch, wenn es sich anfangs etwas ungewöhnlich anfühlt, wirst du erstaunt sein, wie dein Team aufblüht. Überlege, wem du danken möchtest, z.B.: “Durch Ihre gelassene Art werden stressige Situationen leichter bewältigbar. Danke dafür, Fr. Huber!”

Icon TeamEcho Spielregel 8
Rosarote Brille

Sieh Dinge mal ganz bewusst positiv. Ganz nach dem Motto: “Wenn etwas gut läuft, mach mehr davon!” Erwähne Dinge, die bereits gut laufen und so bleiben sollen.

Spielregeln als PDF downloaden

Du würdest dir die TeamEcho-Spielregeln gerne ausdrucken? Kein Problem. Wir haben sie hier als PDF zum Download bereitgestellt. Viel Freude beim Mitgestalten deines Arbeitsplatzes!

Stimmungsbarometer vs. Mitarbeiterbefragung

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