03. Jänner 2022
Wir haben unter den KollegInnen nachgefragt, was für sie das Highlight am Arbeiten bei TeamEcho ist. Die meisten Antworten kreisen um die Themen Sinnstiftung, flexible Arbeitsbedingungen und eine offene Vertrauenskultur untereinander. Wir sind stolz auf dieses Potpourri an Feedback, das uns als Team und TeamEcho als Arbeitgeber ausmacht! In Teil 2 der Feedback-Sammlung gibt es noch mehr Insights in den Alltag bei TeamEcho.
Es ist ein schönes Gefühl, daran mitzuwirken, das Arbeitsleben für viele zu verbessern. Die Ziele von TeamEcho sind welche, die uns auch persönlich am Herzen liegen.
TeamEcho breitet seine Flügel aus, und damit eröffnen sich unseren KollegInnen viele Möglichkeiten. Eine neue Aufgabe probieren? In einem Projekt mehrere Teams vernetzen? Alles geht.
Unser eigenes Produkt ist natürlich auch die Basis für unsere Unternehmenskultur. Wir haben TeamEcho im Einsatz und evaluieren regelmäßig Feedback und Kommentare, um alle Stimmen und Ideen mitzunehmen. Jede/r ist gefragt, und jede/r spürt, dass er/sie im Unternehmen etwas verändern kann.
Das offene und ehrliche Miteinander schafft einen freien Kopf und somit Platz für Inhalte. Ich muss keine Fehler verbergen und darf meine Fragen stellen – und das zum Beispiel direkt an unsere CEOs Markus und David, sei es persönlich, anonym via TeamEcho oder im Ask-me-anything-Channel auf Slack.
Unmittelbar oder mittelbar tausende Arbeitsplätze beeinflussen und den Alltag von Menschen positiv verändern? Unser Tool kann, was wir können.
Start-up zeugt von Motivation, Power und Entdeckergeist. Hier ist die Chance mitzuwachsen riesig – und Menschen, die Chancen finden, sind immer gefragt.
Im Herzen zwischen Südbahnhofmarkt (Mhhh regionale Schmankerl), Tabakfabrik als Start-up-Heimat und dem OK-Platz als sommerlicher Treffpunkt für alle – die Lage unseres Büros besticht. In 10 Minuten an der Donau? Yes.
Jede/r weiß selbst am besten, wann er/sie produktiv ist. Wann die Aufgabe am besten von der Hand geht, und wann das Meeting für alle KollegInnen passt. Freies Zeitmanagement ohne Kernzeiten macht flexibel.
Eine schöne Antwort, wenn sich das Arbeiten mit den KollegInnen wie ein Hobbyprojekt mit FreundInnen anfühlt. Da fügen sich Spaß, Motivation und Leidenschaft für die Sache zusammen.
Die Grundausstattung fürs mobile Arbeiten kommt gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag. Wir können flexibel zusammenarbeiten: nach Belieben im Büro oder remote und funktionieren einwandfrei online. Und diesen Vorteil wissen wir zu nutzen.
Das klingt nach dem richtigen Ort und Team für dich? Schau gleich auf unsere Jobseite und finde heraus, ob du uns aktuell verstärken kannst! Du bist dir über deinen Aufgabenbereich bei uns noch nicht sicher? Erzähl uns von dir in deiner Individualbewerbung.
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