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Fluktuation senken in der Hotellerie? Alpenhaus Hotels im Mitarbeiter-Check mit teamecho
„Wer nur für Geld kommt, geht auch für Geld.“ Mit diesen klaren Worten bringt Andreas Dertnig, HR-Leiter bei Alpenhaus Hotels & Resorts, auf den Punkt, worum es wirklich geht: Mitarbeiter*innen langfristig zu binden. In einer Branche, die von hoher Fluktuation und anspruchsvollen Arbeitszeiten geprägt ist, setzt sein Team auf eine starke Feedbackkultur mit teamecho.
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„Wer nur für Geld kommt, geht auch für Geld.“ Mit diesen klaren Worten bringt Andreas Dertnig, HR-Leiter bei Alpenhaus Hotels & Resorts, auf den Punkt, worum es wirklich geht: Mitarbeiter*innen langfristig zu binden. In einer Branche, die von hoher Fluktuation und anspruchsvollen Arbeitszeiten geprägt ist, setzt sein Team auf eine starke Feedbackkultur mit teamecho.
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Hören und gehört werden: Dieses Prinzip lebt man bei der Raiffeisenbank Region Ried – auch mithilfe von teamecho. Bei den Bewerber*innen kommt das an. Im Interview erzählt uns Vorständin Mag. Dagmar Inzinger-Dorfer, wie die Bank gemeinsam mit teamecho die hellsten Köpfe anzieht.
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Vor 1,5 Jahren wurde teamecho im Magistrat Linz als kontinuierliches Stimmungsbarometer eingeführt. Feedback findet „Stadt“ sozusagen. Wie es der Magistrat schafft, als Arbeitgeber gefragt zu bleiben, hat uns Magistratsdirektorin Ulrike Huemer verraten.
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Erfahre, warum eine starke Feedbackkultur entscheidend ist und wie du als Führungskraft eine offene Feedbackkultur etablierst. Mach den ersten Schritt jetzt!
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Erfahre, warum Feedback in der Stadtverwaltung entscheidend ist. Von digitalen bis analogen Methoden – entdecke die Kontinuität im Feedback-Prozess. Wertschätzendes Feedback vs. Kritik: Wir beleuchten den Unterschied. Erfahre, wie teamecho das Feedback in echten Kulturwandel verwandelt.
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Die besten Talente im Team halten – trotz Stellenabbau? Eine Aufgabe, für die es viel Fingerspitzengefühl braucht. Wir verraten dir konkrete Handlungsstrategien für starke Mitarbeiterbindung in Zeiten von Downsizing.
Ein effektives Mitarbeitergespräch geht über das Formulieren präziser „Fragen Mitarbeitergespräch“ hinaus. Die wahre Kunst liegt im aktiven Zuhören. Es ist essentiell, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter ihre Gedanken teilen können. Das wahre Potenzial des Gesprächs entfaltet sich durch echtes Zuhören.
Strukturierte Mitarbeitergespräch-Protokolle verbessern Kommunikation und stärken Teambeziehungen. Erfahre die Bedeutung, die fünf häufigsten Fehler und Tipps zur Optimierung, um Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern.
Du willst dein Feedback auf das nächste Level heben? Dann halt dich fest! Mit dem 5-Finger-Feedback revolutionierst du die Kommunikation in deinem Unternehmen. In diesem Beitrag zeigen wir dir, was dahintersteckt und wie es funktioniert.
Tauche ein in die Welt der Mitarbeitergespräche! Lerne deren Bedeutung, Arten, Vorbereitung und Durchführung kennen. Entdecke Kommunikationstipps, Leistungsbeurteilung und rechtliche Aspekte.
Kommunikation ist oft eine Herausforderung – vor allem wenn Feedback im Spiel ist. Wir zeigen dir, wie du konstruktive Kritik üben kannst, ohne dein Gegenüber zu verletzen. Schnapp dir gleich unsere 10 Feedback Regeln.
Mitarbeiterbefragung? Mit unseren kostenlosen Mustern in Word, PDF und Excel kein Problem. Oder du verwendest unser Tool, um die Zufriedenheit deines Teams zu steigen. Nur 10 Fragen – und los geht’s.
Hier lernst du, wie du Employer Branding KPIs effektiv nutzt. Erfahre, warum ein starkes Employer Branding für die Anziehung von Top-Talenten unerlässlich ist und wie du durch die richtige Messung und Beobachtung deiner KPIs deine Employer-Branding-Strategie verbessern kannst.
Employer Branding bei Zappos, Netflix und anderen Unternehmen? Entdecke inspirierende Employer Branding Beispiele und lerne, wie du mit den richtigen Strategien und Praktiken eine starke Arbeitgebermarke aufbaust.
Die magische Fusion von Employer Branding und Employee Experience – lerne, wie diese zwei Perspektiven zusammenarbeiten können, um die Employer Branding Vorteile optimal zu nutzen. Vermeide typische Fallstricke und baue eine authentische, glaubwürdige und langfristig erfolgreiche Arbeitgebermarke auf.
Einen digitalen Türöffner: Den hat das Schweizer Immobilien- & Beratungsunternehmens Arlewo gesucht. Und in teamecho gefunden. Was gute Arbeit mit guten Beziehungen zu tun hat, wie Feedback wirkungsvoll wird und wie dabei teamecho ins Spiel kommt, verrät uns Benjamin Blum (Leitung Personal & Mitglied der Geschäftsführung) im Interview.
Bessere interne Kommunikation war Arlewo ein Anliegen. Mit digitalen Tools und Strategien wirkt eine bessere interne Kommunikation sofort.
Wie man mit intelligenten Algorithmen subjektive Einstellungen deines Teams erfasst und in Zahlen für kommende Entscheidung gießt? Hier ist’s erklärt.
Optimiere die interne Kommunikation in Unternehmen: Praktische Strategien & Tools
Entdecke, wie du die interne Kommunikation in Unternehmen auf das nächste Level hebst. Erfahre, warum klare Kommunikationsrichtlinien, offene Gespräche und technologiegestützte Lösungen so entscheidend sind. Lese Fallbeispiele von Unternehmen, die erfolgreich ihre Kommunikation transformiert haben. Verbessere Mitarbeiterbindung, Innovationskraft und Arbeitsumgebung heute!
Agile Leadership ist der Schlüssel, um Change im Unternehmen für alle elegant zu organisieren. Was Agile Leadership ist und ob deine Teams dafür reif sind, liest du hier.
Viele Mitarbeiter*innen sind bei Veränderungen im Unternehmen erst einmal skeptisch. Wie schaffst du es als Führungskraft trotzdem, Change-Prozesse aktiv zu gestalten und dein Team gut abzuholen? Michael Auinger, Consultant beim Unternehmensentwickler INOVATO, hat die Antworten.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Entdecke 5 Schlüsselfaktoren, die Motivation fördern, wie offene Kommunikation, Weiterentwicklung, flexible Arbeitsmodelle und mehr.
Mitarbeiterbindung steht in engem Zusammenhang mit kununu, einer Bewertungsplattform für Arbeitgeber. Anonyme Bewertungen ermöglichen es Teams, ihre Zusammenarbeit zu präsentieren – und Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen profitieren.
sproof und teamecho sind zwei Beispiele digitaler Tools, die das Arbeiten einfacher machen und intuitiv zu bedienen sind. Das ist Digitalisierung auch für traditionelle Gemüter!
Diversity ist in aller Munde. Warum eigentlich? Und was haben Unternehmen davon, wenn sie die Vielfalt von Persönlichkeiten und Perspektiven nicht nur in Werbetexten propagieren, sondern intern leben? Darüber haben wir mit New Work Enthusiast & Facilitator Pamela Rath gesprochen.
kununu wird von den meisten Jobsuchenden besucht, um mehr über potenzielle Arbeitgeber zu erfahren. Dementsprechend bedeutsam ist es, wie die Bewertungen auf der online Plattform ausfallen. Diese lassen sich allerdings auch verbessern.
Wir zeigen, wie du das Wohlbefinden deines Teams im Jahr 2024 verbessern kannst. Entdecke die 5 wichtigsten Lernpunkte und wie du sie umsetzt – von einer positiven Arbeitsumgebung bis hin zur Work-Life-Balance. Stärke das Engagement und die Leistung deiner Mitarbeiter*innen, indem es Ihnen gut geht.
Wie kann ich als Führungskraft die Employee Experience verbessern? Wir haben 4 sofort umsetzbare Tipps für dich.
Employee Experience – was ist das eigentlich? Und was bringt mir das als Unternehmen und Führungskraft? Wir haben uns umgehört, was es mit dem Buzzword auf sich hat und wo du für bessere Employee Experience am besten ansetzt.
Employee Voice hilft dem Unternehmen, besser auf die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter*innen einzugehen und somit bessere Entscheidungen zu treffen. Das sind die Trends.
Wir verraten, wo der feine Unterschied zwischen Lob, Anerkennung und Wertschätzung liegt. So zeigen erfolgreiche Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen Anerkennung!
Unzufriedene Mitarbeiter*innen wechseln häufiger und sind oft krank Fluktuation und Krankenstände sind für das Unternehmen teuer. Aktuelle Studien zeigen die Kosten.
71 Prozent der Arbeitnehmer*innen wollen weiterhin die Wahl zum Home Office haben, 21 Prozent wollen komplett im Home Office bleiben (Umfrage Dezember 2020, karriere.at). Neben den Benefits für beide Seiten stehen Arbeitgeber aber vor vielen Fragen – gelingt Mitarbeiterbindung auch remote? Oder wird es sogar für manche ein Muss, um beim Unternehmen bleiben zu wollen?
Employee Experience verändert sich stark, wenn Dankbarkeit gezeigt wird. Untereinander oder von der Führungskraft – es gibt viele Wege „Danke“ zu sagen.
Digitale und analoge Kommunikation verbinden? Für die TroGroup kein Widerspruch. Im Expert*innen-Talk verraten uns Isabella Liebing (HR Manager, TroGroup) und Daniel Ennsbrunner (Leitung HR, TroGroup), wie’s funktioniert.
2024 bringt neue Trends im Employer Branding, unter anderem KI, Social Media und flexible Arbeitsbedingungen. Der Kern bleibt die ehrliche Kommunikation der Unternehmenswerte.
Wer zufriedene Mitarbeiter will, muss wissen ob deren Erwartungen erfüllt werden. Daher: Die Zufriedenheit messen und mit den richtigen 12 Faktoren steigern, wirkt Wunder. Lerne wie es geht!
Mit welchen Methoden gelingt Feedback am besten? Bei uns lernst du die besten Feedback-Methoden für dein Team.
Eine starke Unternehmenskultur ist der Schlüssel zum Erfolg und bietet in unsicheren Zeiten Halt und Orientierung. Wir zeigen dir 9 Schritte um die Unternehmenskultur verbessern.
Motivierte Teams sind der Schlüssel zum Umsatzplus. Diese 6 Schritte motivieren Mitarbeiter wirksam. Jetzt nachlesen! Mehr Motivation am Arbeitsplatz.
Die Meinung deines Teams ist Gold wert. Digitale Mitarbeiterbefragungen sind die Zukunft, Alles was du dafür brauchst, ist unsere Checkliste zur Mitarbeiterbefragung.
Wer wünscht sich nicht engagierte Mitarbeiter*innen? Durch sie bekommt das Arbeiten stärkere Dynamik, macht mehr Spaß und fällt als Team um einiges leichter. Wir zeigen dir, wie du das Mitarbeiter*innen-Engagement steigern kannst.
Virtuelles Führen wird immer gefragter. Wir zeigen dir, wie du dein Team trotz Distanz erfolgreich führen kannst. Mit teamecho.
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