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Top oder Flop? So boostest du deine Arbeitgeberbewertung

Eine starke Bewertung vom Arbeitgeber entscheidet heute mehr denn je über Erfolg bei der Talentsuche. In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du mit positiven Bewertungen dein Unternehmen zum Talentmagnet machst. Mach das Beste aus jedem Feedback!

Arbeitgeberbewertung
Inhaltsverzeichnis

Warum ist die Arbeitgeberbewertung so wichtig?

Gute Arbeitgeberbewertungen sind das A und O für jedes Unternehmen, das im „War for Talent“ bestehen will.

Sie prägen die Arbeitgebermarke und dein Employer Branding. Denn: Wie die Außenwelt dich sieht, hängt stark von den Erfahrungen ab, die auf Bewertungsplattformen geteilt werden. Diese Plattformen sind oft der erste Anlaufpunkt für potenzielle Bewerber*innen, um einen Eindruck von dir als Arbeitgeber zu gewinnen.

Eine positive Bewertung kann der entscheidende Faktor sein, der Top-Talente dazu bringt, sich bei dir zu bewerben. Nutze also jede Chance, um durch authentisches und transparentes Feedback deine Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Die zwei Seiten der Medaille: Top- und Flop-Bewertungen

Positive Bewertungen: Wie sie Top-Talente anziehen

Positive Bewertungen des Arbeitgebers sind wie ein Magnet für Talente. Sie signalisieren eine attraktive Arbeitskultur und zeigen, dass Mitarbeiter*innen wertgeschätzt werden.

Wenn dein Unternehmen glänzende Bewertungen hat, ziehst du nicht nur mehr Bewerber*innen an, sondern auch die Besten der Besten. Sie lesen diese Bewertungen und sehen dein Unternehmen als einen Ort, an dem sie wachsen, sich entwickeln und einen Unterschied machen können.

Kurz gesagt: Positive Bewertungen machen dein Unternehmen zum Star auf dem Talentmarkt.

Negative Bewertungen: Risiken und Chancen

Eine negative Bewertung vom Arbeitgeber kann abschreckend wirken, bietet aber auch eine Chance zur Verbesserung. Denn: Sie gibt dir direktes Feedback darüber, wo es hakt.

Anstatt sie zu ignorieren, nutze sie als Chance, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Eine professionelle Antwort auf negative Bewertungen zeigt zudem, dass du Feedback ernst nimmst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.

Dies kann letztendlich deine Glaubwürdigkeit stärken und zeigen, dass du dich um deine Mitarbeiter*innen kümmerst.

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Strategien zur Verbesserung deiner Bewertung

Eine positive Bewertung vom Arbeitgeber ist Gold wert.

Hier sind konkrete Tipps, wie du deine Bewertungen verbessern kannst:

1. Aktives Feedbackmanagement

2. Umgang mit negativem Feedback

3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit

4. Einsatz von Tools wie teamecho

5. Erfolge kommunizieren

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Wie teamecho deine Arbeitgeberbewertung verbessern kann

Regelmäßiges Feedback sammeln und auswerten

Starte damit, kontinuierlich Feedback von deinen Mitarbeiter*innen einzuholen. teamecho macht es leicht, Meinungen und Vorschläge regelmäßig zu sammeln und auszuwerten. So erkennst du schnell, was gut läuft und wo es Verbesserungsbedarf gibt. Nutze diese Einsichten, um Veränderungen anzustoßen, die deine Arbeitgeberbewertung positiv beeinflussen.

Mitarbeiterzufriedenheit gezielt steigern

Zufriedene Mitarbeiter*innen sprechen positiv über ihren Arbeitsplatz – sowohl im direkten Umfeld als auch online. Mit teamecho steigerst du nicht nur die Zufriedenheit im Team, sondern sorgst auch dafür, dass diese positive Stimmung nach außen getragen wird. So verbessert sich die Bewertung vom Arbeitgeber sichtbar und zieht Talente magnetisch an.

Mitarbeiter*innen als Botschafter*innen des Unternehmens

Deine Teammitglieder sind die besten Botschafter*innen deiner Marke. teamecho hilft dir dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne ihre positiven Erfahrungen teilen. Ermutige sie, ihre Sicht auf Bewertungsplattformen kundzutun. Das verstärkt die positive Außenwirkung deines Unternehmens.

In diesen Beispielen liegt der Fokus darauf, konkrete Vorschläge für die Zukunft zu machen und gleichzeitig Unterstützung und Vertrauen zu signalisieren. So wird ein positiver und auf Entwicklung ausgerichteter Dialog gefördert.

Wenn Außenwirkung und Realität nicht übereinstimmen, ist das der größte Imageschaden. Nicht nur, dass es dann irgendwo auf kununu eine schlechte Bewertung gibt. Sondern noch schlimmer: Die Leute gehen wieder.

Pamela Rath (New Work Enthusiast & Facilitator) im Interview mit teamecho

Bewertungen meistern: Dein Weg zum Top-Arbeitgeber

Abschließend lässt sich sagen: Bewertungen vom Arbeitgeber sind ein mächtiges Werkzeug im Wettbewerb um die besten Talente. Sie spiegeln nicht nur die Unternehmenskultur wider, sondern beeinflussen auch direkt die Entscheidungen potenzieller Bewerber*innen.

Positive Bewertungen stärken dein Employer Branding und ziehen motivierte Mitarbeiter*innen an. Jetzt ist der Moment, proaktiv zu handeln und deine Bewertungen gezielt zu verbessern.

Nutze teamecho, um regelmäßiges Feedback zu sammeln, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und letztendlich deine Bewertungen positiv zu beeinflussen. 

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