Musterfragebogen für deine Mitarbeiterbefragung
Du planst eine Mitarbeiterbefragung, weißt aber nicht, wo du starten sollst? Oder suchst du eine moderne Alternative zu deinem aktuellen Prozess? Wir haben genau das Richtige für dich.
Mit unseren nach dem 80/20-Prinzip gestalteten Fragen erhältst du einen umfassenden Einblick in die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima. Diese sind wissenschaftlich fundiert, in Zusammenarbeit mit der Johannes Kepler Universität erstellt und praxiserprobt.
Lade unsere Vorlagen kostenlos herunter (Word, PDF, Excel), nutze sie in Google Forms oder starte direkt kostenlos in teamecho, wo alles schon bereitsteht. Mach den ersten Schritt – jetzt!
So geht Mitarbeiterbefragung
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Die Fragen im Detail
Unsere Fragen sind bewusst als Aussagen formuliert. Wir empfehlen, die Zustimmung oder Ablehnung mittels einer 7-teiligen Skala von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft völlig zu“ abzufragen. Die 10 Überblicksfragen geben dir bereits ein sehr umfassendes Bild. Willst du darüber hinaus in die Tiefe gehen, findest du jeweils Anregungen unter dem Punkt „Was könnte man sonst noch abfragen?“ (diese weiteren Fragen sind in teamecho bereits enthalten).
Frage 1: Alles in allem bin ich in der Arbeit zufrieden.
Kategorie: Zufriedenheit & Motivation
Warum ist die Kategorie Zufriedenheit und Motivation wichtig?
Motivierte, zufriedene Mitarbeiter*innen erbringen bessere Arbeitsleistung. Diese Kategorie gibt einen Überblick über die Aspekte, in denen sich Motivation und Zufriedenheit zeigen.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Zufriedenheit, Motivation, Mitarbeiterbindung, Absicht zu bleiben, Arbeitgeberweiterempfehlung, Sinnhaftigkeit
Frage 2: Im Großen und Ganzen geht es mir gut.
Kategorie: Wohlbefinden & Gesundheit
Warum ist die Kategorie Wohlbefinden & Gesundheit wichtig?
Menschen können ihr volles Potenzial nur entfalten, wenn sie gesund sind. Daher gibt diese Kategorie Auskunft über verschiedene Facetten des Wohlbefindens und der Gesundheit.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Wohlbefinden, Gesundheit, Stressbewältigung, Selbstwirksamkeit, Fähigkeit abzuschalten, Ausgeglichenheit
Frage 3: Die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen empfinde ich als gut.
Kategorie: Zusammenarbeit
Warum ist die Kategorie Zusammenarbeit wichtig?
Positiv gestaltete Teamarbeit ist eine der wichtigsten Ressourcen und Motivatoren für Mitarbeiter*innen. Und deswegen eine zentrale Voraussetzung für Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Wertschätzung, Kommunikation, Unterstützung, Informationsfluss, Gemeinschaftsgefühl
Frage 4: Insgesamt bin ich mit meiner direkten Führungskraft zufrieden.
Kategorie: Führung
Warum ist die Kategorie Führung wichtig?
Studien zeigen: Führungskräfte sind die treibende Kraft, wenn es darum geht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem mehr möglich ist
Was könnte man sonst noch abfragen?
Zufriedenheit mit der Führungskraft, Anerkennung, gehört werden, Unterstützung, gerechter Umgang, Feedback, Problemlösebereitschaft, Vertrauen, Sinnkommunikation
Frage 5: Mit meinen Arbeitsbedingungen bin ich grundsätzlich zufrieden.
Kategorie: Arbeitsbedingungen
Warum ist die Kategorie Arbeitsbedingungen wichtig?
Erfolg ist nur von Dauer, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Fehlende Sicherheit oder unzureichende Mittel sind Hauptrisikofaktoren für abnehmende Gesundheit.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Rahmenbedingungen, Arbeitsplatz, Arbeitsmittel, Entlohnung, Sozialleistungen, Jobsicherheit
Frage 6: Im Großen und Ganzen bin ich mit der betrieblichen Arbeitsorganisation (Abläufe, Vorgangsweisen etc.) zufrieden.
Kategorie: Arbeitsorganisation
Warum ist die Kategorie Arbeitsorganisation wichtig?
Mangelhafte Organisation verhindert effizientes Arbeiten. Sie zählt zu den häufigsten Stressoren in der Arbeit und sollte daher stetig verbessert werden.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Betriebliche Arbeitsorganisation, ungestörtes Arbeiten, Arbeitszeiten, Zusammenarbeit zw. Abteilungen, Work-Life-Balance, Möglichkeit zur Genesung
Frage 7: Meine beruflichen Tätigkeiten passen für mich.
Kategorie: Arbeitstätigkeit
Warum ist die Kategorie Arbeitstätigkeit wichtig?
Arbeitsmotivation entsteht vor allem dann, wenn Arbeitsaufgaben vielfältig und bedeutsam sind, Freiräume ermöglicht werden, Anforderungen klar sind und das Arbeitspensum gut schaffbar ist.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Berufliche Tätigkeiten, Arbeitspensum, Selbstbestimmung, Rollenklarheit, Abwechslung, Aufgaben
Frage 8: Ich kann mich durch meine Arbeit fachlich oder persönlich weiterentwickeln.
Kategorie: Potenzialentfaltung
Warum ist die Kategorie Potenzialentfaltung wichtig?
Wer sich weiterentwickeln kann, behält Ambition und Engagement für die Arbeit. Erfolgserlebnisse motivieren und helfen dabei, schwierigere Aufgaben mit Selbstbewusstsein zu meistern.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Weiterentwicklung, Karrieremöglichkeiten, Lernen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Erfolgserlebnisse, Resilienz
Frage 9: Alles in allem gefällt mir unsere Organisationskultur.
Kategorie: Organisationskultur
Warum ist die Kategorie Organisationskultur wichtig?
Gemeinsame Werte stärken die Bindung ans Unternehmen. Faire Rahmenbedingungen, wertschätzendes Betriebsklima sowie ökologisches und soziales Engagement helfen Mitarbeiter*innen dabei, sich langfristig für ihren Arbeitsplatz zu begeistern.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Kultur, Werte, Fairness, Gleichbehandlung, kein Mobbing, Partizipation, Organisationsleitung, Betr. Gesundheitsförderung, Corporate Social Responsibility
Frage 10: Unsere Organisation ist für zukünftige Herausforderungen gut gewappnet.
Kategorie: Zukunftsfit
Warum ist die Kategorie Zukunftsfit wichtig?
In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist es wichtig, gut auf zukünftige Anforderungen vorbereitet zu sein. Veränderungsbereitschaft, Agilität und der gelungene Einsatz neuer Technologien sichern den Weg zu nachhaltigem Erfolg.
Was könnte man sonst noch abfragen?
Zukünftige Herausforderungen, Optimierung, Fehlerkultur, Veränderungsbereitschaft, digitale Hilfsmittel, Zuversicht in Digitalisierung
Los geht's
Egal, ob du mit unserer Word-Vorlage, Excel-Vorlage oder gleich kostenlos mit unserem Stimmungsbarometer teamecho starten möchtest: wichtig ist, einfach loszulegen und dranzubleiben. Denn ins Mitarbeiter*innen-Engagement zu investieren zahlt sich immer aus.
Und wenn du noch Fragen hast, dann frag einfach. Wir sind jederzeit für dich da.
Benjamin Blum (Leitung Personal & Mitglied der Geschäftsführung) von Arlewo im Interview mit teamecho.
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