Wer checkt kununu vor der Bewerbung?
Eine Umfrage des Jobportals Indeed aus dem Jahr 2020 ergab, dass etwa 65% der Bewerber*innen kununu nutzen, um Arbeitgeberbewertungen und Erfahrungsberichte anderer Mitarbeiter*innen zu lesen.
Eine weitere Umfrage von 2021, die von kununu selbst durchgeführt wurde, ergab, dass 84% der Befragten kununu verwenden, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Umfragen nur einen Hinweis darauf geben, wie verbreitet die Nutzung von kununu im Bewerbungsprozess ist.
Die tatsächliche Zahl liegt möglicherweise höher oder niedriger, da nicht alle Bewerber*innen an Umfragen teilnehmen und es auch andere Bewertungsportale gibt, die von Bewerber*innen genutzt werden können.
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kununu - der spannende Blick dahinter
Als Bewerber*in kann es eine Herausforderung sein, herauszufinden, ob ein potenzieller Arbeitgeber wirklich zu einem passt.
Es geht nicht nur um die fachlichen Anforderungen und das Gehalt, sondern auch um die Arbeitsbedingungen, das Betriebsklima und die Unternehmenskultur.
Hier kommt kununu ins Spiel.
Die Plattform bietet eine Möglichkeit für Mitarbeiter*innen, ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen, und für Bewerber*innen, diese Bewertungen zu lesen und in ihre Entscheidung einzubeziehen.
Warum nutzen Bewerber*innen kununu? Hier sind einige Gründe:
- Authentische Einblicke: kununu ermöglicht es den Mitarbeiter*innen ehrlich und authentisch über ihre Erfahrungen zu berichten. Bewerber*innen können dadurch ein realistisches Bild von einem Unternehmen erhalten, das nicht von der PR-Abteilung des Unternehmens kontrolliert wird.
- Vergleichbarkeit: kununu bietet die Möglichkeit, verschiedene Arbeitgeber direkt miteinander zu vergleichen. So können Bewerber*innen herausfinden, welches Unternehmen ihren Vorstellungen und Erwartungen am besten entspricht.
- Entscheidungshilfe: kununu Bewertungen können eine Entscheidungshilfe sein, wenn Bewerber*innen unsicher sind, ob sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben sollen oder nicht.
Für Unternehmen bietet kununu auch viele Vorteile. Indem sie eine positive Employee Experience fördern, können Unternehmen mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen dies erreichen können:
- Aufbau einer positiven Unternehmenskultur: Unternehmen können eine positive Unternehmenskultur fördern, indem sie auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter*innen eingehen. Eine zufriedene Belegschaft sorgt für ein besseres Arbeitsklima und kann zu positiven Bewertungen auf kununu führen.
- Offene Kommunikation: Offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen und ihr Engagement steigern. Das wiederum kann sich positiv auf das Betriebsklima und auf kununu Bewertungen auswirken.
- Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke kann Bewerber*innen anziehen und dazu beitragen, dass qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten sich für das Unternehmen entscheiden. Positive Bewertungen auf kununu können dabei helfen, die Arbeitgebermarke zu stärken.
kununu kann also für Bewerber*innen eine wertvolle Informationsquelle sein.
Für Unternehmen bietet es eine Möglichkeit, ihre Employer Branding Strategie zu verbessern und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Durch das Teilen von Erfahrungen und Bewertungen auf dieser Plattform können Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen fundierte Entscheidungen treffen und Unternehmen dazu ermutigen, sich kontinuierlich zu verbessern.
Und wenn ich schlecht bewertet werde?
Für Unternehmen können Online-Plattformen wie kununu ein zweischneidiges Schwert sein.
Einerseits können positive Bewertungen das Image eines Unternehmens verbessern und dazu beitragen, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Andererseits können negative Bewertungen potenzielle Bewerber*innen abschrecken und somit negative Auswirkungen auf das Recruiting haben.
Doch wie können Unternehmen von positiven Bewertungen auf kununu profitieren und mit negativen Bewertungen umgehen?
Hier sind einige Möglichkeiten:
- Stärkung des Arbeitgeberimages: Positive Bewertungen auf kununu können das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken und somit dazu beitragen, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Durch das Feedback auf kununu können Unternehmen erkennen, wo es Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Unternehmenskultur gibt. Sie können dieses Feedback nutzen, um Veränderungen vorzunehmen und somit das Arbeitsumfeld ihrer Mitarbeiter*innen zu verbessern.
- Employer Branding: Unternehmen können positive Bewertungen auf kununu nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und so potenzielle Bewerber*innen anzuziehen.
Oh Schreck, negative Bewertungen?
Wenn es um negative Bewertungen auf kununu geht, ist es wichtig, dass das Unternehmen angemessen darauf reagiert.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen mit negativen Bewertungen umgehen können:
- Offene Kommunikation: Unternehmen sollten auf negative Bewertungen reagieren und öffentlich zeigen, dass sie das Feedback ernst nehmen. Sie sollten sich bemühen, das Problem zu lösen und eine Lösung zu finden, die für beide Seiten zufriedenstellend ist.
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Negative Bewertungen können auch ein Indikator dafür sein, dass es Probleme in der Unternehmenskultur gibt. Unternehmen sollten sich bemühen, diese Probleme zu lösen und somit das Arbeitsumfeld ihrer Mitarbeiter*innen zu verbessern.
- Betonung der positiven Bewertungen: Unternehmen sollten nicht nur auf negative Bewertungen reagieren, sondern auch positive Bewertungen hervorheben und betonen, um potenzielle Bewerber*innen anzulocken.
Insgesamt kann kununu für Unternehmen eine wichtige Informationsquelle sein, um ihr Arbeitgeberimage und ihre Unternehmenskultur zu verbessern.
Unternehmen sollten auf positive Bewertungen aufbauen und auf negative Bewertungen angemessen reagieren, um das Vertrauen potenzieller Bewerber*innen zu gewinnen und zu halten.
Was kann ich für bessere kununu Bewertungen tun?
Es gibt verschiedene Maßnahmen, die man ergreifen kann, um bessere Bewertungen auf kununu zu erhalten. Hier sind einige Vorschläge:
- Kultur und Arbeitsumgebung verbessern: Eine positive Arbeitskultur und -umgebung sind entscheidend für zufriedene Mitarbeiter*innen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter*innen fair behandelt werden, sich wertgeschätzt fühlen und dass es klare Karrieremöglichkeiten gibt. Eine offene Kommunikation, die Förderung von Work-Life-Balance und die Anerkennung von Leistungen können ebenfalls dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ihre Arbeit schätzen.
- Mitarbeiterfeedback einholen und darauf reagieren: Unternehmen sollten regelmäßig Feedback von ihren Mitarbeiter*innen einholen und darauf reagieren. Das Feedback kann genutzt werden, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur zu verbessern.
- Gute Schulungen und Unterstützung anbieten: Mitarbeiter*innen sollten ausreichend geschult und unterstützt werden, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die Mitarbeiter*innen die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten haben, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen.
- Transparente Kommunikation: Unternehmen sollten transparent kommunizieren, insbesondere wenn es um Entscheidungen geht, die die Mitarbeiter*innen betreffen. Wenn Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, dass ihre Meinung gehört wird und dass sie in Entscheidungen einbezogen werden, können sie sich eher mit dem Unternehmen identifizieren.
- Positives Arbeitsumfeld fördern: Unternehmen sollten positive Aktivitäten und Programme fördern, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Dazu können gemeinsame Aktivitäten, Wellness-Programme und Incentives gehören, die das Engagement der Mitarbeiter fördern.
- Eine offene Unternehmenskultur pflegen: Unternehmen sollten eine offene und transparente Unternehmenskultur pflegen, in der Feedback und Ideen willkommen sind. Eine Kultur, die Innovationen und Kreativität fördert, kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen sich engagieren und motiviert bleiben.
- Positive Bewertungen aktiv anfordern: Unternehmen können aktiv um Feedback und Bewertungen bitten. Mitarbeiter*innen, die zufrieden sind, können ermutigt werden, Bewertungen auf kununu zu hinterlassen.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen zufriedener sind und positive Bewertungen auf kununu hinterlassen.
Unternehmen sollten jedoch bedenken, dass es Zeit und kontinuierliches Bemühen erfordert, um eine positive Arbeitsumgebung und -kultur aufrechtzuerhalten.
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