teamecho Fokus-Fragensets
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Mit Ecken und Kanten. Und manchmal ganz besonderen Herausforderungen. Setze mit unseren Fokus-Fragensets schnell und einfach individuelle Schwerpunkte.
zusätzliche Themen
praxiserprobt
perfekt kombinierbar
So funktioniert's
Fokus-Fragensets
individueller Fokus als Ergänzung der teamecho Insights
z.B.: Change, Hybrid Work, Annerkennung & Wertschätzung
eNPSTM
Employee Net Promoter Score direkt in teamecho messen
teamecho Insights
Die vertraute Basis: 66 Fragen, die vollautomatisch zum richtigen Zeitpunkt ausgespielt werden
Über 16 Themen
Unsere Fokus-Fragensets orientieren sich an aktuellen Trends und werden regelmäßig ausgeweitet.
- Anerkennung & Wertschätzung
- Arbeitgeberattraktivität
- Umgang mit Stress
- Change
- Hybrid Work
- uvm.
Die Fragensets im Überblick:
Wertschätzung macht das Berufsleben nicht nur erfüllter. Sie schützt die Mitarbeiter*innen auch vor Alltagsstress. Nutze die Gelegenheit, in deiner Organisation Dankbarkeit auszudrücken und sichtbar zu machen.
Wie schätzen die Teammitglieder ihre Führungskraft ein? Nutze diese Möglichkeit, den Führungskräften wertvolles Feedback über ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zukommen zu lassen.
Kommunikation ist komplex. Vor allem in hybriden Arbeits-Settings. Mach sichtbar, wie gut die Kommunikation funktioniert und stärke eure Zusammenarbeit.
Büro, Home-office, Mobile-office: ein toller Mix, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Sieh dir an, welche Erfahrungen deine Mitarbeiter*innen im hybriden Arbeits-Setting machen.
Es ist nicht einfach, eine gemeinsame Kultur zu erhalten, wenn die Mitarbeiter*innen verstreut sind. Finde heraus, wie es um die Themen Führung und Kultur in hybriden Arbeits-Settings bestellt ist.
Communication is key. Das gilt besonders bei Veränderungen. Erfahre mit unserem Fokus-Fragenset, wie du die Kommunikation in Change-Prozessen gut gestalten kannst.
Was macht der Change mit eurer Zusammenarbeit? Sieh dir an, wie Teammitglieder die Zusammenarbeit während Veränderungsprozessen wahrnehmen und wie sie von ihren Führungskräften dabei begleitet werden.
Veränderungen können Angst machen. Finde heraus, wie bereit deine Mitarbeiter*innen für den Change sind und welche Erwartungen es gibt. Damit ihr den Prozess ideal gestalten könnt.
Auszubildende wollen sich in ihrem gewählten Beruf weiterentwickeln. Schaue über die reinen Fähigkeiten hinaus und überprüfe, was deine Auszubildenden als Teil der Organisation lernen.
Auszubildende brauchen Mentor*innen. Erfahre direkt von deinen Auszubildenden, wie sie von ihren Vorgesetzten lernen.
Starke Teams halten zusammen. Erfahre, wie Mitarbeiter*innen den Zusammenhalt und die Lösungsorientierung im Team bewerten.
Arbeit kann stressig sein. Erfahre mehr darüber, welche Stressquellen für deine Mitarbeiter*innen relevant sind und wie sie mit Stress umgehen.
Menschen suchen Sinn in ihrer Arbeit. Entdecke, welchen Sinn Mitarbeiter*innen im Tun deiner Organisation und in ihrer eigenen Arbeit erkennen.
Engagierte Mitarbeiter*innen kommen gerne zur Arbeit und wechseln ihren Arbeitgeber seltener. Finde heraus, wie es um das Engagement deiner Teams steht.
Der offizielle Employee Net Promoter Score von Bain & Company inkl. dazugehöriger Auswertungsmethode im speziell angepassten Ergebnisdashboard.
Die besten Köpfe sind schwer zu finden. Erfahre, was dich als Arbeitgeber attraktiv macht und was du bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch hervorheben solltest.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind wichtig für ein gutes Miteinander. Erfahre mehr darüber, wie deine Mitarbeiter*innen diese Themen im Alltag erleben.
Umwelt-, Sozial- und Governance-Verantwortung (ESG) sind drei entscheidende Aspekte für Erfolg und gute Bewertungen. Erfahre, was du verbessern kannst.
Wir arbeiten stetig an der Entwicklung neuer Fragensets. Du brauchst einen Fragenkatalog zu einem speziellen Thema? Just ask!
Starte den Testballon:
Klick dich durch unsere teamecho-Demo
Unsere Demo zeigt dir ein Unternehmen, das schon einige Zeit mit teamecho arbeitet. Klick dich durch befüllte Dashboards, scrolle durch die Kommentare und verfolge digitale Diskussionen.
