Das langjährige IT-Unternehmen MIC Datenverarbeitung GmbH programmiert seit 34 Jahren Lösungen für Zoll- und Compliancelösungen. Um MitarbeiterInnen zu finden und zu halten, hat MIC neben einer durchgehenden Du-Kultur auch Feedback-Methoden eingeführt. 

Was bedeutet New Work für MIC?

Was war die größte Hürde beim Einführen vom Feedback-Mechanismen?

Live im Gespräch mit Anna Schuster (HR Manager, MIC GmbH) zeigen wir auf, wohin sich die Feedbackkultur im traditionsreichen Softwareunternehmen entwickelt.