New Work ist harte Arbeit
Bevor Entscheidungen anstehen, fragt IT-Unternehmen MIC seine Mitarbeiter*innen um Ideen & Meinungen. Mittels Feedback-Tool gestalten die Teams ihre Arbeitsumgebung selbst mit.
Sei es die Bürogestaltung oder das Aufgabenpensum: MIC schaut darauf, dass kein Thema untergeht. Um transparent zu sein, sind die Feedback-Trends und Peaks für alle nachlesbar.
Wie Feedback für MIC den Weg weist
MIC hat digitales Feedback groß ausgerollt und damit die Kommunikationskanäle perfekt ergänzt. Dabei sind die Ideen und Kommentare der rund 300 Mitarbeiter*innen besonders wertvoll. Denn: Das Softwareunternehmen will wachsen und jungen Talenten ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Eines, das sie durch digitales Feedback selbst mitgestalten können. Wie das funktioniert, erzählt MIC im talk.
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HR Manager, MIC GmbH
&
People & Culture, TeamEcho GmbH
nehmen digitales Feedback unter die Lupe
Takeaway
Manchmal kann man Ideen und Anregungen nicht sofort umsetzen. Dann gilt: Kommuniziere klar, dass du die Bedürfnisse ernst nimmst. Aber sag auch deutlich, warum du momentan keine Änderungen vornehmen kannst.
Dabei behält am besten eine Steering Group im Blick, welche Maßnahmen schon umgesetzt wurden und welche (noch) nicht.
Eine bessere Arbeitswelt zum Mitnehmen.
Jetzt talk ansehen und lernen. Für ein besseres Miteinander.
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