Change Management leicht gemacht. Mit teamecho.
In einer komplexen Welt ist Veränderung der Normalzustand. Was also tun, damit dein Team am Weg nicht auf der Strecke bleibt? Frag einfach!
Keine Lust auf Change?
Für die Arbeitswelt von heute gibt es ein Wort: “VUCA”. Es fasst zusammen, was viele Menschen spüren: Veränderung, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Das sorgt bei Mitarbeiter*innen für Verunsicherung. Und kostet deinem Unternehmen bares Geld.
Ob schnelles Wachstum oder wirtschaftliche Herausforderungen: Change ist der neue Normalzustand. Was hilft, um in dieser Situation cool zu bleiben? Just ask. Just listen. Just care.
Was braucht das Team? Frag einfach.
Eine*r für alle, alle für eine*n: Damit du Change-Prozesse aktiv managen kannst, brauchst du dein Team an Board. Wo stehen deine Mitarbeiter*innen? Was brauchen sie gerade? teamecho zeigt dir in Echtzeit, was dein Team im Change wirklich beschäftigt.
So kannst du Trends frühzeitig erkennen und setzt rechtzeitig die richtigen Maßnahmen. Und wenn du noch weiter in die Tiefe gehen willst, haben wir eine Reihe von Fokus-Fragensets speziell zum Thema Change für dich.
Mach dein Team fit für den Change.
Starke Teams lassen sich von Change-Prozessen nicht aus der Bahn werfen. Sie erdulden Veränderungen nicht nur, sondern bringen sich aktiv ein. teamecho schafft den nötigen Raum dafür. Und gibt die Sicherheit, keine wichtigen Entwicklungen zu übersehen.
Starte den Testballon:
Klick dich durch unsere teamecho-Demo
Unsere Demo zeigt dir ein Unternehmen, das schon einige Zeit mit teamecho arbeitet. Klicke dich durch befüllte Dashboards, scrolle durch die Kommentare und verfolge digitale Diskussionen.
Head of Human Resources
& Organization Development
bei epunkt
Kommunikation und Transparenz sind besonders wichtig im Change. Durch die vielen Themenfelder , die in teamecho abgebildet werden, und die Regelmäßigkeit der Befragungen weiß man immer genau, wo man steht
