360°-Feedback
Ein klarer Blick auf Wirkung und Entwicklung.
Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven – klar strukturiert und verständlich dargestellt.
Warum 360°-Feedback?
Feedback entfaltet seine Wirkung dann, wenn es nicht eindimensional bleibt. Erst der Abgleich unterschiedlicher Perspektiven macht sichtbar, wie Verhalten tatsächlich wirkt – jenseits von Selbstbild oder Einzelmeinungen.
360-Grad-Feedback schafft diese Vergleichbarkeit. Es ermöglicht Reflexion, fundierte Gespräche und – je nach Rahmen – Entwicklung oder Leistungsbeurteilung.
Was 360°-Feedback in teamecho auszeichnet
Relevante Perspektiven – bewusst gewählt
Du entscheidest, welche Perspektiven einbezogen werden:
- Selbstreflexion
- Peer-Feedback
- Feedback von Führungskräften
- Feedback von Mitarbeitenden
So entsteht ein differenziertes Gesamtbild – passend zum jeweiligen Einsatz.
180°, 270° oder 360°: Du entscheidest, welche Perspektiven einbezogen werden. Der Umfang richtet sich nach dem, was du wissen willst.
Klar strukturierte Ergebnisse
Alle Rückmeldungen werden übersichtlich zusammengeführt. Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung werden auf einen Blick erkennbar – als Grundlage für Gespräche, Reflexion und nächste Schritte.Ein Rahmen, der beides ermöglicht
360-Grad-Feedback in teamecho kann entwicklungsorientiert oder bewertend eingesetzt werden. Der Unterschied liegt nicht im Tool, sondern im Rahmen, den du setzt.
Zwei Anwendungsfälle – ein Instrument
Entwicklungsorientiertes 360°-Feedback
- Fokus auf Selbstreflexion und Wirkung
- Keine formale Bewertung
- Grundlage für Entwicklungsgespräche
- Ideal für Führungskräfteentwicklung
- Stärkt Lern- und Feedbackkultur
Performanceorientiertes 360°-Feedback
- Klare Kriterien und Vergleichbarkeit
- Bewertende Rückmeldungen möglich
- Grundlage für Leistungs- oder Zielgespräche
- Einsetzbar in strukturierten Review-Prozessen
- Transparenz über Erwartungen und Wirkung
So funktioniert 360°-Feedback in teamecho
1. Feedback-Zyklus anlegen
Lege fest, für welche Person oder Rolle das 360°-Feedback durchgeführt wird.
2. Perspektiven & Teilnehmende definieren
Bestimme, wer Feedback gibt und aus welchen Blickwinkeln – von 180° bis zum vollen 360°.
3. Fragenset wählen oder anpassen
Nutze bewährte Vorlagen oder gestalte eigene Fragensets.
4. Ergebnisse reflektieren & Entwicklung ableiten
Nutze die Ergebnisse als Basis für Gespräche und gezielte Entwicklungsschritte.
Fragensets: praxisnah & entwicklungsorientiert
Gute Fragen sind entscheidend für gutes Feedback.
In teamecho kannst du:
- eigene Fragensets erstellen
- oder auf erprobte Best-Practice-Vorlagen zurückgreifen
Der Fokus liegt auf:
- Verhalten und Wirkung
- konkreten Beobachtungen
- konstruktivem Feedback
Für wen ist 360°-Feedback mit teamecho geeignet?
Für einzelne Führungskräfte
Zur Reflexion der eigenen Wirkung und als Grundlage für Entwicklung oder Leistungsfeedback.
Für Führungskräfteentwicklung & Performance-Prozesse
Als strukturiertes Instrument für Führungskräfteentwicklung, Performance-Prozesse oder beides.
Für Organisationen mit etablierten Feedback-Routinen
Als Ergänzung zu kontinuierlichem Feedback und bestehenden Entwicklungsformaten.
Sofort startklar
360°-Feedback in teamecho unterstützt Organisationen dabei, Feedback gezielt und verantwortungsvoll einzusetzen –
als Entwicklungsimpuls, als Grundlage für Leistungsbeurteilung oder als Kombination aus beidem.
Häufige Fragen zum teamecho 360°-Feedback
Ist teamecho 360°-Feedback eine cloudbasierte Lösung?
Ja. teamecho 360°-Feedback ist eine cloudbasierte Stand-alone-Lösung. Du kannst damit 360-Grad-Feedbacks für einzelne Personen oder größere Gruppen durchführen.
Kann ich ein 360°-Feedback für einzelne Personen durchführen?
Ja. Mit teamecho kannst du bereits für eine einzelne Person ein 360°-Feedback durchführen, beispielsweise für eine Führungskraft. Es gibt keine Mindestanzahl an Feedbacknehmenden, also Personen, die Feedback erhalten. Ein Einstieg mit einer kleinen Gruppe ist ebenfalls möglich.
Kann ich den Umfang später erweitern und wie wird der Preis berechnet?
Du kannst mit einzelnen Personen oder einer kleinen Gruppe starten und teamecho 360°-Feedback später auf größere Zielgruppen ausweiten. Es gibt keine Mindestabnahmemenge. Die konkrete Preisstaffelung richtet sich nach dem vereinbarten Umfang.
In welchen Sprachen ist teamecho 360°-Feedback verfügbar?
Die Benutzeroberfläche von teamecho ist auf Deutsch und Englisch verfügbar. Fragensets sind zusätzlich in weiteren Sprachen möglich. Damit lässt sich das 360°-Feedback auch in internationalen Teams einsetzen.
Gibt es vorgefertigte Fragebögen für das 360°-Feedback?
Ja. teamecho bietet ein Standard-Fragenset sowie Best-Practice-Fragensets für das 360°-Feedback. Du kannst diese Vorlagen als Ausgangspunkt nutzen und bei Bedarf an die Anforderungen deines Unternehmens anpassen.
Kann ich eigene Kompetenzen und Fragen in das 360°-Feedback aufnehmen?
Ja. Du kannst bestehende Fragensets anpassen oder eigene Fragebögen erstellen. So lassen sich die Kompetenzen und Verhaltensweisen abfragen, die für dein Unternehmen relevant sind. Auch die Feedbackperspektiven wählst du individuell aus, beispielsweise Selbstreflexion sowie Rückmeldungen von Führungskräften, Kolleg*innen oder Mitarbeitenden.
Kann ich teamecho 360°-Feedback ohne Anbindung an ein HR-System nutzen?
Ja. Für die Nutzung von teamecho 360°-Feedback ist keine Integration in ein HR-System erforderlich. Du kannst die Lösung eigenständig einsetzen.
Welche Schnittstellen und Integrationsmöglichkeiten bietet teamecho?
teamecho bietet eine offene Programmierschnittstelle (API), eine SCIM-Integration über Microsoft Entra ID, Single Sign-on (SSO), Excel-Import und -Export sowie einen MCP-Server. Diese Möglichkeiten unterstützen die Anbindung an bestehende Systeme, die Benutzerverwaltung, die Anmeldung und den Datenaustausch. Über den MCP-Server lässt sich teamecho mit KI-gestützten Anwendungen verbinden.
Sind Support und Onboarding beim 360°-Feedback enthalten?
Support ist bei teamecho 360°-Feedback inkludiert. Für das Onboarding fällt eine zusätzliche Gebühr an. Deren Höhe richtet sich nach der Anzahl der Feedbacknehmenden, also der Personen, für die ein 360°-Feedback durchgeführt wird.
Interesse an 360°-Feedback?
Schreib uns kurz, was du vorhast. Wir melden uns mit einem Vorschlag, der zu deiner Situation passt.
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