Mitarbeiterbefragung,
aus der Wirkung wird.
teamecho verwandelt anonymes Mitarbeiterfeedback in fundierte Insights und klare Handlungsempfehlungen. So erkennen HR und Führungskräfte schnell, wo Handlungsbedarf besteht, bringen Verbesserungen auf den Weg und machen Fortschritt sichtbar.
- Relevantes Feedback im passenden Rhythmus
- Verständliche Ergebnisse statt langem Auswertungsprojekt
- Konkrete nächste Schritte für HR und Führungskräfte
Wirklich anonym · DSGVO-konform · Hosting in der EU · Aus Österreich
Hunderte Organisationen. Tausende Teams. Ein Ziel: wirksames Feedback.
Was ist teamecho?
teamecho ist eine browserbasierte Software für anonyme Online-Mitarbeiterbefragungen. Die Plattform verbindet einmalige und kontinuierliche Befragungen mit wissenschaftlich fundierten Fragensets, verständlichen Auswertungen, KI-gestützten Insights, Handlungsempfehlungen und Umsetzungstracking.
Anbieter: teamecho GmbH aus Linz, Österreich · Datenspeicherung: Microsoft Azure in der EU · Einsatz: Deutschland, Österreich und Schweiz
Ihr befragt schon.
Aber was passiert danach?
Feedback zu sammeln ist nur der Anfang. teamecho verwandelt Feedback-Daten in fundierte Insights und klare Handlungsempfehlungen. So können Führungskräfte gezielt handeln, Teams wirksamer zusammenarbeiten und eure Organisation sich messbar verbessern.
Kein Dashboard-Friedhof. Komplexe Ergebnisse werden verständlich aufbereitet, Handlungsbedarf wird sichtbar und konkrete Empfehlungen bringen die richtigen Themen in Bewegung.
Handlungsbedarf schnell erkennen
Erkennt frühzeitig, was gut läuft und wo Teams Unterstützung brauchen.
Ergebnisse einfach verstehen
Heatmaps, Trends und KI-Insights machen aus vielen Antworten klare Prioritäten.
Führungskräfte ins Handeln bringen
Konkrete Empfehlungen helfen, passende nächste Schritte gemeinsam mit dem Team anzugehen.
Wirkung sichtbar machen
Verfolgt Fortschritt und seht in weiteren Befragungen, wie sich eure Organisation entwickelt.
Befragen. Verstehen. Wirken.
1. Befragen: die richtigen Themen sichtbar machen
Intelligente Mitarbeiter-, Pulse- und Ad-hoc-Befragungen liefern relevantes Feedback – anonym, sicher und im passenden Rhythmus. Wissenschaftlich fundierte Fragensets und eigene Fragen bilden eure Themen ab.
2. Verstehen: erkennen, wo ihr ansetzen könnt
Heatmaps, Trends, Kommentare und KI-Auswertungen machen Muster, Potenziale und Handlungsbedarf sichtbar. Die Key Insights fassen zusammen, worauf es jetzt ankommt.
3. Wirken: Führungskräfte ins Handeln bringen
Klare Handlungsempfehlungen unterstützen passende nächste Schritte. Umsetzungstracking und weitere Befragungen machen Fortschritt und Entwicklung sichtbar.
Warum teamecho mehr ist als ein Umfragetool
Intelligent statt starr
Wissenschaftlich fundierte Fragensets, ein intelligenter Befragungsalgorithmus und eigene Fragen sorgen für relevantes Feedback im passenden Rhythmus.
Verstehen statt Datenwüste
Heatmaps, Trends, Kommentare und KI-gestützte Key Insights machen Handlungsbedarf und Potenziale schnell verständlich.
Handeln statt Dashboard-Friedhof
Konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungstracking helfen Führungskräften, Verbesserungen anzustoßen und ihre Entwicklung zu verfolgen.
Eine Plattform für alle Feedback-Formate
Mitarbeiterbefragung & eNPS
Umfassend oder kompakt befragen, Ergebnisse nach Unternehmen, Bereich, Abteilung oder Team auswerten und den eNPS erheben.
Pulse Surveys & Stimmungsbarometer
In kurzen Abständen gezielt Feedback einholen und Veränderungen früh erkennen – laufend, smart und anonym.
90°- bis 360°-Feedback
Selbst- und Fremdbild verbinden und eine fundierte Grundlage für die Entwicklung von Führungskräften schaffen.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Psychische Belastungen nach ASchG in Österreich und im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG in Deutschland evaluieren.
Einmal befragen oder kontinuierlich lernen?
Klassische Einmalbefragung
- Momentaufnahme zu einem bestimmten Zeitpunkt
- Auswertung häufig als Report oder Präsentation
- Ergebnisse müssen manuell interpretiert werden
- Wirkung späterer Maßnahmen bleibt schwer sichtbar
Mit teamecho
- Einmalige und kontinuierliche Befragungen
- Dashboards, Heatmaps, Trends und KI-Insights
- Klare Prioritäten und Handlungsempfehlungen
- Umsetzungstracking und sichtbare Entwicklung
Ihr entscheidet, welcher Rhythmus zu eurer Organisation passt.
Wirklich anonym,
nicht fast.
Ehrliches Feedback braucht Vertrauen. Bewertungen werden zusammengefasst ausgewertet und Ergebnisse erst angezeigt, wenn die erforderliche Mindestanzahl an Antworten erreicht ist. HR und Führungskräfte erhalten keine personenbezogene Ansicht einzelner Bewertungen.
teamecho wird bei Microsoft Azure in der EU gehostet. Das Unternehmen sitzt in Linz, Österreich und ist mit dem Cyber Trust Austria Label zertifiziert.
Was sich verändert, wenn Feedback Folgen hat.
HR-Leiter bei Alpenhaus Hotels & Resorts
Für wen ist die Mitarbeiterbefragungssoftware geeignet?
Für HR
Handlungsbedarf über Teams und Abteilungen hinweg erkennen und Führungskräfte gezielt unterstützen.
Für Führungskräfte
Verstehen, was das eigene Team beschäftigt, und konkrete nächste Schritte ableiten.
Für Geschäftsführungen und Mitarbeitende
Entwicklungen früh erkennen, Entscheidungen breiter abstützen und anonym erleben, dass Feedback aufgegriffen wird.
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbefragung
Was ist eine Mitarbeiterbefragungssoftware?
Eine Mitarbeiterbefragungssoftware ist ein digitales Tool, mit dem Organisationen Rückmeldungen ihrer Mitarbeitenden erheben, anonym auswerten und nach Teams oder Bereichen vergleichen können. teamecho ergänzt diese Funktionen um wissenschaftlich fundierte Fragensets, Pulse Surveys, KI-gestützte Insights, Handlungsempfehlungen und Umsetzungstracking.
Was unterscheidet teamecho von einem allgemeinen Umfragetool?
teamecho ist auf Mitarbeiterfeedback und die Arbeit mit den Ergebnissen spezialisiert. Die Plattform verbindet wissenschaftlich fundierte Fragen, einen intelligenten Befragungsalgorithmus, Auswertungen auf Organisations- und Teamebene sowie KI-gestützte Handlungsempfehlungen.
Müssen wir gleich mit regelmäßigen Befragungen starten?
Nein. Mit teamecho sind auch einzelne Mitarbeiterbefragungen und Ad-hoc-Befragungen möglich. Wenn ihr später regelmäßig Feedback einholen möchtet, könnt ihr eure Befragung um Pulse Surveys ergänzen. Den Rhythmus legt ihr passend zu eurer Organisation fest.
Können wir unseren bestehenden Fragebogen verwenden?
Ja. Individuelle Fragensets und eigene Fragen sind möglich. Alternativ stehen wissenschaftlich fundierte Fragensets zur Verfügung. Wir klären mit euch, wie sich euer Fragebogen und die gewünschten Auswertungen im passenden Paket umsetzen lassen.
Wie bleibt eine Mitarbeiterbefragung anonym?
teamecho wertet Bewertungen zusammengefasst aus und zeigt Ergebnisse erst ab einer Mindestanzahl an Antworten. HR und Führungskräfte erhalten Einblicke in Teams und Bereiche, ohne einzelne Bewertungen personenbezogen anzuzeigen.
Was macht die KI in teamecho?
Die Key Insights fassen Befragungsergebnisse und Kommentare zusammen, machen Themen und Trends sichtbar und geben Handlungsempfehlungen. Entscheidungen über konkrete Maßnahmen werden nicht automatisiert getroffen, sondern bleiben bei euch.
Ist teamecho DSGVO-konform und wo werden die Daten gespeichert?
teamecho ist DSGVO-konform gestaltet. Die Plattform wird bei Microsoft Azure in der EU gehostet. Weiterführende Informationen stehen auf der Seite zur Datensicherheit und in den öffentlich zugänglichen Datenschutzunterlagen.
Was kostet teamecho?
Der Preis richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeitenden, dem gewählten Paket und der Laufzeit. In der Preisübersicht findet ihr die verfügbaren Pakete. Für eure Anforderungen erstellen wir gerne ein passendes Angebot.
Seht in 30 Minuten, wie aus eurem Feedback Wirkung wird.
In einer persönlichen Demo zeigen wir euch, wie teamecho eure Mitarbeiterbefragung unterstützt und wie HR und Führungskräfte mit den Ergebnissen arbeiten können.
- Einblick in Befragung, Auswertung und Handlungsempfehlungen
- Antworten auf eure Fragen zu Anonymität, Datenschutz und Einführung
- Orientierung zum passenden Paket und den Kosten
Persönlich. Unverbindlich. Auf eure Organisation zugeschnitten.
