EREMA & teamecho
Eine starke Unternehmenskultur braucht starkes Feedback. Davon ist Georg Weigerstorfer, Change Facilitator bei EREMA, überzeugt – und hat bereits 2017 teamecho als Feedback-Tool in der Produktion pilotiert. Heute nutzen die meisten Teams an den Standorten Ansfelden und St. Marien das Tool, um Stimmungen sichtbar zu machen und Veränderung möglich zu machen. Durch Workshops in gewaltfreier Kommunikation und echte Dialogformate entsteht eine neue, offene Führungskultur – auch in einem herausfordernden Produktionsumfeld. Das Ergebnis: mehr Vertrauen, mehr Beteiligung und ein Betriebsklima, das Lust auf Zusammenarbeit macht.
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Jahre mit teamecho
Starke Führung in der Produktion - mit teamecho
Die Anforderungen an Unternehmen steigen – besonders in der Produktion. EREMA hat früh erkannt: Wer in einem dynamischen Umfeld bestehen will, braucht mehr als Prozesse – es braucht Führung, die hinhört und handelt.
Was als Pilotprojekt begann, ist heute Teil des Produktionssystems 2.0 – und ein entscheidender Hebel für moderne Zusammenarbeit.
Regelmäßige Team-Checks und gezielte Leadership-Trainings machen aus teamecho Rückmeldungen konkrete Maßnahmen. So schafft EREMA eine Führungskultur, die Klarheit schafft, Wirkung entfaltet – und Zukunft sichert.
Digital & persönlich im Produktionsalltag
Schon seit 2017 setzt EREMA auf digitales Feedback mit teamecho – und das mitten in der Produktion. In nahezu allen Bereichen erhalten die Mitarbeitenden regelmäßig kurze, anonyme Befragungen. Ein intelligenter Algorithmus stellt die richtigen Fragen zur richtigen Zeit – so wird sichtbar, wo es hakt, und Führungskräfte können gezielt gegensteuern.
Doch bei EREMA bleibt Feedback nicht digital stecken. In moderierten Teamgesprächen und regelmäßigen Besprechungen werden Rückmeldungen aktiv aufgegriffen. Auch persönliche Gespräche im Arbeitsalltag schaffen Raum für offene Worte – direkt, ehrlich und auf Augenhöhe. So wird Feedback zur Brücke zwischen digitaler Steuerung und menschlicher Verbindung.
Feedback, das etwas bewegt
teamecho hilft EREMA dabei, echten Dialog in der Produktion zu etablieren – mit ehrlichem Feedback, das nicht nur gesammelt, sondern aktiv genutzt wird. Dazu gehört auch, unangenehme Themen anzusprechen – immer respektvoll und lösungsorientiert.
Der größte Aha-Moment für Georg Weigerstorfer: wie viele durchdachte, konstruktive Kommentare aus der Belegschaft kommen – und wie groß die Bereitschaft ist, sich immer wieder einzubringen.
Deshalb soll teamecho künftig noch stärker im Unternehmen verankert werden – nicht nur als Tool, sondern als Haltung. Denn der Kulturwandel gelingt nur im Zusammenspiel von digitaler Transparenz und analogem Vertrauen.
Mach's wie EREMA und starte den Testballon: Klick dich durch unsere teamecho-Demo
Unsere Demo zeigt dir ein Unternehmen, das schon einige Zeit mit teamecho arbeitet. Klick dich durch befüllte Dashboards, scrolle durch die Kommentare und verfolge digitale Diskussionen.
