Hallo junge Kolleg*innen: Die besten Bücher rund um die Gen Z im Beruf
Die Generation Z betritt zunehmend die Arbeitswelt, und mit ihr kommen neue Arbeitsmoral, Werte und Herausforderungen.
Eines der zentralen Themen, die Unternehmen heute beschäftigen, ist die Arbeitsmoral dieser jungen Generation.
Doch wie kannst du als Führungskraft oder Kollegin das Beste aus dieser Generation herausholen? Ein Schlüssel zum Erfolg ist ein tieferes Verständnis ihrer Werte und Bedürfnisse – und das Wissen, wie du effektives Feedback geben und nehmen kannst.
In diesem Artikel stellen wir dir die besten Bücher für den Sommer vor, die sich genau mit diesen Themen beschäftigen. Sie sind die perfekte Lektüre, um dich auf die Zusammenarbeit mit der Generation Z vorzubereiten und deine Fähigkeiten im Feedback geben zu verbessern.
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Generation Z im Berufsleben : Must-Reads für den Sommer
„Zconomy“ von Jason R. Dorsey und Denise Villa (2020)
Dieses Buch bietet umfassende Einblicke in die Arbeitswelt der Generation Z und zeigt, wie Unternehmen sich auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einstellen können. „Zconomy“ gilt als eine der maßgeblichen Ressourcen für das Verständnis dieser Generation im beruflichen Kontext. Wenn du besser verstehen möchtest, was die Generation Z antreibt und wie du ihre Arbeitsmoral fördern kannst, ist dieses Buch die perfekte Sommerlektüre.
„Generation Z – Ganz anders als gedacht“ von Felix Behm (2024)
Felix Behm beleuchtet in diesem aktuellen Werk die Eigenarten und Potenziale der Generation Z. Er gibt praktische Tipps, wie du als Arbeitgeber*in oder Führungskraft das Potenzial dieser jungen Generation optimal nutzen kannst. Behms Buch ist besonders hilfreich, um die Arbeitsmoral der Generation Z zu verstehen und Strategien zu entwickeln, die ihre Motivation und Zufriedenheit steigern.
„Manual Generation Z“ von Felix Beilharz (2023)
In diesem umfassenden Leitfaden erfährst du, wie du die Generation Z erfolgreich in die Arbeitswelt integrierst. Beilharz bietet praxisnahe Beispiele und Strategien, um die jungen Talente anzusprechen, zu begeistern und langfristig an dein Unternehmen zu binden. Wenn du die Arbeitsmoral und Motivation der Generation Z gezielt fördern möchtest, findest du in diesem Buch wertvolle Anregungen.
„Generation Z: A Century in the Making“ von Corey Seemiller und Meghan Grace (2018)
Dieses Buch geht tief auf die Werte, Motivationen und Verhaltensweisen der Generation Z ein. Die Autoren haben schon damals die fundamentalen Umstände der Generation Z untersucht, und das Buch erklärt die Ergebnisse tiefgreifend. Ein Klassiker unter Kennern, untersucht es, wie diese ihre Arbeitsweise beeinflussen und was sie von ihren Arbeitgebern erwarten. Wenn du dich intensiv mit der Generation Z auseinandersetzen möchtest, um ihre Arbeitsmoral zu verstehen und ihre Stärken zu fördern, ist dieses Buch eine ausgezeichnete Wahl.
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Die besten Bücher zum Thema Feedback
„Konstruktives Feedback im Beruf“ von Anna Schmidt (2024)
Dieses Buch ist ein Muss für alle, die durch gezieltes Feedback ihre beruflichen Beziehungen stärken und ihre Karriere voranbringen möchten. Anna Schmidt zeigt dir, wie du konstruktives Feedback im Arbeitsalltag effektiv einsetzt, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Leistung deines Teams zu steigern. Gerade in der Zusammenarbeit mit der Generation Z, die Wert auf Transparenz und direkte Kommunikation legt, ist dieses Wissen unbezahlbar.
„Feedback als Führungsinstrument“ von Julia Weiland (2024)
Julia Weiland liefert in diesem Leitfaden wertvolle Tipps für Führungskräfte, die durch gezieltes Feedback eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen wollen. Wenn du in einer Führungsposition bist und die Generation Z in deinem Team hast, ist dieses Buch besonders hilfreich. Es zeigt dir, wie du durch wertschätzendes Feedback nicht nur die Leistung, sondern auch die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter*innen steigern kannst.
„Kommunikation und Feedback in der digitalen Welt“ von Markus Berger (2023)
In einer immer stärker digitalisierten Arbeitswelt verändert sich auch der Feedback-Prozess. Markus Berger beleuchtet in diesem Buch, wie du effektiv in der digitalen Welt kommunizieren und Feedback geben kannst. Gerade für die Generation Z, die mit digitalen Tools aufgewachsen ist, ist die Fähigkeit, auch online konstruktives Feedback zu geben, unerlässlich. Dieses Buch bietet dir praxisnahe Tipps, wie du in digitalen Räumen authentisch bleibst und deine Botschaften klar vermittelst.
„Feedback verstehen und nutzen“ von Thomas Müller (2023)
Dieses praxisorientierte Buch bietet dir wertvolle Strategien, um Feedback im beruflichen und privaten Kontext erfolgreich einzusetzen. Thomas Müller erklärt, wie du Feedback nicht nur empfängst, sondern auch konstruktiv nutzt, um dich selbst und dein Team weiterzuentwickeln. In der Zusammenarbeit mit der Generation Z kann dir dieses Wissen helfen, deren Arbeitsmoral zu stärken und eine offene Kommunikationskultur zu fördern.
Klassiker: „Nonviolent Communication“ von Marshall B. Rosenberg (1999)
Dieser Klassiker der gewaltfreien Kommunikation ist ein absolutes Muss, wenn du Feedback einfühlsam und konstruktiv geben möchtest. Rosenbergs Ansatz hat weltweit großen Einfluss auf die Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren und Feedback austauschen. Besonders in der Zusammenarbeit mit der Generation Z, die Wert auf Respekt und Empathie legt, kann dieses Buch dir wertvolle Impulse geben.
Schon gehört? Podcast-Empfehlungen
Im Zusammenhang mit dem Thema Arbeitsmoral der Generation Z empfehlen wir auch einige spannende Podcast-Folgen, die mit Markus Koblmüller und David Schellander, den Gründern und CEOs von teamecho, aufgenommen wurden. Das Erfahrungswissen aus vielen Jahren mit dem Feedbacktool teamecho, hier zum Nachhören:
- Podcast: „Feedbackkultur mit teamecho – Markus Koblmüller im Gespräch“
In dieser Episode spricht Markus Koblmüller über die Bedeutung einer starken Feedbackkultur im Unternehmen und wie sie die Arbeitsmoral insbesondere der Generation Z positiv beeinflussen kann. Er erläutert, wie teamecho Unternehmen dabei unterstützt, kontinuierliches Feedback zu integrieren und dadurch eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen: Hier auf Spotify
- Podcast: „Feedback für die Generation Z – Ein Gespräch mit David Schellander“
David Schellander diskutiert, wie Feedback als Werkzeug genutzt werden kann, um die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z am Arbeitsplatz zu erfüllen. Diese Folge bietet wertvolle Erkenntnisse darüber, wie du durch gezieltes Feedback die Arbeitsmoral in deinem Team steigern kannst: Hier auf Spotify
- Podcast: „Warum Feedback für die Generation Z so wichtig ist – Ein Gespräch mit David Schellander“
Hier erfährst du, wie eine gezielte Feedbackstrategie speziell auf die Generation Z zugeschnitten werden kann und warum dies der Schlüssel zur Steigerung der Arbeitsmoral dieser jungen Generation ist. Hier auf Spotify
- Podcast: „Feedback, Führung und die Generation Z – Markus Koblmüller im Gespräch“
In dieser Episode von Neverest Podcast diskutiert Markus Koblmüller, wie Führungskräfte die Generation Z durch wertschätzendes Feedback und moderne Führungstechniken motivieren können. Er zeigt auf, wie wichtig es ist, die richtige Balance zwischen digitalen Tools und persönlichem Feedback zu finden. Hier gehts zur Folge
Generation Z will mehr als nur einen Arbeitsplatz – sie sucht nach Sinn und Einflussmöglichkeiten, um die Welt aktiv mitzugestalten.
Simon Schnetzer (Jugendforscher) im Interview mit teamecho.
Praxisnahe Tipps für den Umgang mit der Generation Z
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