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Das richtige Tun - Wie Premedia mit Feedback besser steuert

Premedia hat die Mitarbeiter*innen befragt, warum sie gerne dort arbeiten. Flexibilität und Wertschätzung war die Antwort – beides bietet das Unternehmen mittels smart eingesetztem Feedback. 

Christina Klinglmüller (People & Culture Managerin, Premedia GmbH) und Norbert Füruter (Chief Financial Officer, Premedia GmbH) erzählen im Gespräch mit Gudrun Steininger (Customer Happiness Manager, teamecho), wie man 140 Mitarbeiter*innen langfristig zufrieden im Job behält und gleichzeitig den Unternehmenserfolg sichert.

People & Culture Managerin, Premedia GmbH

&

Chief Financial Officer, Premedia GmbH

&

Customer Happiness Manager, TeamEcho GmbH

verraten, wie genau Premedia Feedback im Unternehmen umsetzt

Takeaways

Führungskräfte aufbauen heißt auch, zu fragen was sie aus ihrer Sicht brauchen. Ad-Hoc Fragen von teamecho bieten dazu ehrliche Einsichten. 

Es kommen Feedback oder Kommentare, die nicht verständlich sind? Stets hinterfragen und antworten, das beweist Wertschätzung.

Flexibilität bieten heißt, die Mitarbeiter*innen können die Arbeit selbst so gestalten, dass es der eigenen Lebensphase entspricht.  

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