Mit Daten die Employee Experience verbessern
Eine Datenbasis ist entscheidend, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen zu verstehen – das weiß auch Melanie Adam-Fischer von identifire.
Zeit ist ein unterschätzter Faktor: Nimm dir die Zeit, Fragen zu stellen und zuzuhören, besonders beim Onboarding neuer Teammitglieder.
Employee Experience zwischen Dialog und Daten
Melanie Adam-Fischer von identifire berät Unternehmen dabei, ihre Employee Experience zu verbessern. Dafür braucht es eine Datenbasis, um zu wissen was die Mitarbeiter*innen brauchen – und was nicht.
Ein unterschätzter Faktor: Zeit. Nimmst du dir die Zeit, der oder dem neuen Mitarbeiter*in wirklich Fragen zu stellen und zuzuhören?
Bestes Beispiel ist das Onboarding von neuen Teammitgliedern – Vorbereitung und Zeit ist hier alles.
Wie das im Detail aussieht, verrät Melanie Adam-Fischer (Partnerin bei identifire) im Talk mit Sebastian Herzl (Key Account & Partner Manager, teamecho).
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Partnerin bei identifire
&
Key Account & Partner Mangament, TeamEcho GmbH
über die Daten, die dich deinen Mitarbeiter*innen näher bringen
Takeaway
Versprechen, die du nach außen gibst, müssen intern gehalten werden.
Employee Experience ist ein Must-have, da Recruiting den Talentebedarf nicht mehr abdecken kann. Es gilt, Mitarbeiter*innen zu halten.
Es gibt ganz klare wichtige Momente wie z.B. Reboarding, die man kennt und gestalten kann.
Eine bessere Arbeitswelt zum Mitnehmen.
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