Employee Experience ist kein Zufall
Eine richtig gut gestaltete Employee Experience hält die Menschen im Team, weil ihre Erwartungen erfüllt werden. Und mehr noch: Wer seinen Job mag, spricht gut über seinen Arbeitgeber und stärkt damit die Arbeitgebermarke. Wie man die Employee Experience aktiv gestalten kann, verrät uns Employee Experience Consultant Max Lammer im Webinar.
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Wenn die Erwartungen der Mitarbeiter*innen an ihren Arbeitsplatz erfüllt werden, ist die Employee Experience positiv. Dafür muss man von seinen Team-Mitgliedern erfragen, in welchen Momenten sie sich bei der Arbeit gut oder verbesserungswürdig fühlen. Um glaubwürdig die eigene Arbeitgebermarke zu vertreten, müssen die kommunizierten Werte auch wirklich gelebt werden. Employer Branding fußt also auf der Employee Experience.
Details dazu im talk mit Max Lammer! Du willst mehr wissen? Melde dich zum Newsletter an.
Employee Experience Consultant
&
Head of Marketing, TeamEcho GmbH
sprechen über die Zusammenhänge zwischen Employee Experience, Employer Branding und Job Happiness
Takeaway
Employee Experience ist keine Frage des Zufalls. Um die Erwartungen der Mitarbeiter*innen zu erfüllen, muss man sie genau kennen.
Mitarbeiter*innen sind die besten Markenbotschafter*innen für ihre Arbeitgeber.
Eine bessere Arbeitswelt zum Mitnehmen.
Jetzt Webinar ansehen und lernen. Für ein besseres Miteinander.
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