So geht Diversity wirklich
Wer im Unternehmen junge Talente anziehen und halten will, kommt um New Work nicht herum. Dazu gehört, allen Mitarbeiter*innen eine Stimme zu geben. Partizipation – selbstverständlich!
Wie lässt man alle Mitarbeiter*innen fair zu Wort kommen?
Und profitiert von den Ideen und Meinungen? Was Diversity und Inklusion damit zu tun hat, schildert uns Pamela Rath im Talk.
Jede Stimme zählt gleich viel.
Diversity im Unternehmen ist nicht für jeden – oder doch? Pamela Rath, New Work Enthusiast & Facilitator, begleitet regelmäßig Unternehmen in den Entscheidungen zu Diversity und Inklusion. Echte Inklusion bedeutet auch Machtabgabe. Ach du Schreck, Privilegien verlieren? In Konflikt kommen?
Bin ich biased (…in meinen täglichen 22.000 Entscheidungen)?
Zum Glück wissen wir nun nach dem Talk, was Diversity für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bedeutet.
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NewWork Enthusiast & Facilitator, newworktoday.net
&
Head of Marketing, TeamEcho GmbH
entschlüsseln die Geheimnisse von Diversity, Inklusion und New Work
Takeaway
Integration ist der halbe Weg. Inklusion ist der ganze Weg. Der funktioniert, wenn alle im Team ihre ehrliche Meinung einbringen können.
Die besten Leistungen kommen aus intrinsischer Motivation.
Das Gehalt kann diese Motivation nicht bewirken – Geld kompromittiert den Flow sogar.
Eine bessere Arbeitswelt zum Mitnehmen.
Jetzt talk ansehen und lernen. Für ein besseres Miteinander.
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