Wirkt sicher: Handlungsspielraum
Die Wissenschaft ist sich einig: Selbstbestimmung im wie, wo und wann lässt uns aufblühen und gute Arbeit machen.
Im Gespräch mit Assoz.-Prof. Dr. Barbara Stiglbauer zeigen wir, wie uns wissenschaftliche Studien für eine tolle Employee Experience weiterhelfen.
Mit Wissenschaft zu besserer Employee Experience
Studienergebnisse aus der Arbeitspsychologie sind einen genauen Blick wert: Was verraten uns die Daten der Universitäten eigentlich?
Wer in die Employee Experience investiert, tut dies eher langfristig und wird mehrfach ernten. Man richte die Aufmerksamkeit auf die Führungskräfte – ihre Kommunikationsfähigkeiten entscheiden, ob und wie gut die Arbeit erlebt wird.
Großer Umbruch im Recruiting: Nicht ans Unternehmen, sondern an ein Team oder Aufgaben fühlen sich die Mitarbeiter*innen (im guten Fall) gebunden. Und Social Media legt die Geschwindigkeit vor.
Im Gespräch mit Assoz.-Prof. Dr. Barbara Stiglbauer (Institut für Pädagogik und Psychologie, Johannes Kepler Universität Linz) fassen wir die einflussreichsten Erkenntnisse der wissenschaftlichen Forschung zusammen.
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Institut für Pädagogik und Psychologie, Johannes Kepler Universität Linz
&
Head of Marketing, TeamEcho GmbH
erklären was uns die Wissenschaft verrät
Takeaway
Employee Experience kann wissenschaftlich erfasst werden.
Studien offenbaren, dass Partizipation der Mitarbeiter*innen großen positiven Effekt auf die Employee Experience hat.
Wenn sich die bestehenden Mitarbeiter*innen in der Arbeit wohl fühlen, ist das Recruiting neuer Talente weitaus einfacher.
Eine bessere Arbeitswelt zum Mitnehmen.
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