NEU: Gefährdungsbeurteilung/Evaluierung der psychischen Belastung.

Raiffeisenbank Region Ried & teamecho

Immer im Blick haben, was die Mitarbeiter*innen wirklich beschäftigt: Danach hat die Raiffeisenbank Region Ried gesucht. Mit teamecho bekommen die Führungskräfte regelmäßig Feedback aus dem Team und wissen, in welche Richtung sie steuern müssen – unabhängig vom Standort. Das kommt auch bei den Bewerber*innen an.

Zahl 135

Mitarbeiter*innen

Zahl 12

Standorte

98 Prozent

positive Kommentare

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Fachkräftemangel & Führen über Distanz

Gute Kundenbetreuer*innen sind schwer zu finden. Das merkt auch die Raiffeisen Ried und sucht innovative Wege, um für Bewerber*innen noch attraktiver zu werden. 

Zusätzliche Challenge: Bei insgesamt zwölf verschiedenen Bankstellen können die Führungskräfte nicht immer vor Ort sein. Da ist es gar nicht so einfach, auch über Distanz ein Gespür für das Team zu bekommen und effektiv zu führen.

Echtzeit-Insights mit teamecho

Seit März erfasst die Raiffeisen Ried deshalb laufend, automatisch und anonym das Stimmungsbild der rund 135 Mitarbeiter*innen mit teamecho. “Die Regelmäßigkeit, die teamecho bietet, hat uns direkt angesprochen. Dass ich nicht nur alle zwei, drei Jahre eine große Mitarbeiterbefragung habe, sondern die Mitarbeiter kontinuierlich zu unterschiedlichen Themen befrage”, erklärt Vorständin Mag. Dagmar Inzinger-Dorfer. 

Ein intelligenter Befragungsalgorithmus stellt automatisch die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt. So können Führungskräfte Veränderungen frühzeitig erkennen, schnell reagieren und die Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken. 

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Attraktiv & innovativ als Arbeitgeber

Hören und gehört werden: Dieses Prinzip wird mit teamecho besonders innovativ gelebt. Das weckt auch bei den Bewerber*innen Interesse, weiß Inzinger-Dorfer: “Wenn wir Bewerbungsgespräche haben, fragen wir immer: Kennt ihr teamecho? Das wird von Bewerberinnen und Bewerbern sehr positiv wahrgenommen.” 

So gelingt es, mit teamecho als Arbeitgeber innovativ und attraktiv zu bleiben: “Man merkt, dass es ein neuer Ansatz ist. Darum freut es uns, dass wir bei den Ersten sind.” Schöner Bonus: Die Kommentare, die in teamecho hinterlassen werden, sind zu 98% positiv.

Dagmar Inzinger-Dorfer
DAGMAR INZINGER-DORFER
Vorständin der Raiffeisenbank Region Ried
Wenn wir Bewerbungsgespräche haben, fragen wir immer: Kennt ihr teamecho? Das wird von Bewerberinnen und Bewerbern sehr positiv wahrgenommen.
teamecho quotation mark

Mach's wie Raiffeisen und starte den Testballon: Klick dich durch unsere teamecho-Demo

Unsere Demo zeigt dir ein Unternehmen, das schon einige Zeit mit teamecho arbeitet. Klick dich durch befüllte Dashboards, scrolle durch die Kommentare und verfolge digitale Diskussionen.

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Employer Branding bei der Raiffeisenbank Ried

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