Fokus-Fragenset: Hybrid work - Flexibilität und Selbstorganisation
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Büro, Home-Office, Mobile-Office: ein toller Mix, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Mit diesem Fokus-Fragenset hast du die Möglichkeit, die Erfahrungen deiner Mitarbeiter*innen im hybriden Arbeits-Setting zu erkunden und zu verstehen, was in deinem Unternehmen verbessert werden kann.
Was beinhaltet das Fokus-Fragenset Hybrid work – Flexibilität und Selbstorganisation?
Das Fokus-Fragenset Hybrid work – Flexibilität und Selbstorganisation konzentriert sich auf die zentralen Aspekte der hybriden Arbeitsumgebung. Es enthält Fragen zu Themen wie individueller und struktureller Unterstützung, inspirierender Motivation, Vorbildfunktion, Kulturentwicklung, Information, Präsenzkultur und Gesundheitsförderung. Ziel ist es, tiefe Einblicke in die Wahrnehmung und Praxis der hybriden Arbeit aus der Perspektive der Mitarbeiter*innen zu erlangen.
Beispiel-Fragen aus dem Fokus-Fragenset Hybrid work – Flexibilität und Selbstorganisation
Um dir einen besseren Eindruck davon zu geben, was dich in diesem Fokus-Fragenset erwartet, stellen wir hier drei exemplarische Fragen vor:
- Fühlst du dich von deiner Führungskraft gut unterstützt, egal von wo aus du arbeitest?
- Behält deine Führungskraft auch in Zeiten von Home-Office den Überblick (z.B. weiß, wer wofür zuständig ist, bis wann etwas zu erledigen ist)?
- Gelingt es deiner Führungskraft, dich auch aus der Ferne für deine Arbeit zu motivieren?
Wie du das Fokus-Fragenset Hybrid work – Flexibilität und Selbstorganisation verwendest
Informiere deine Mitarbeiter*innen über die bevorstehende Befragung. Anschließend legst du das Fokus-Fragenset an und startest die Befragung. Nach Abschluss der Befragung wertest du die Ergebnisse aus und leitest entsprechende Maßnahmen ab. Diese Maßnahmen kommunizierst du dann an dein Team und setzt sie um.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Wie kann ich als Führungskraft die Arbeit im Home-Office effektiv unterstützen?
Effektive Unterstützung im Home-Office beinhaltet klare Kommunikation, regelmäßige Check-Ins und die Bereitstellung von notwendigen Ressourcen und Tools.
2. Wie kann ich als Führungskraft meine Mitarbeiter*innen aus der Ferne motivieren?
Die Motivation aus der Ferne kann durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung der Leistungen, Schaffung einer offenen und inklusiven Kommunikationskultur und Förderung der Work-Life-Balance erreicht werden.
3. Wie kann ich die Unternehmenskultur im Home-Office pflegen und weiterentwickeln?
Die Unternehmenskultur kann durch virtuelle Teamevents, regelmäßige Kommunikation, Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse und Wertschätzung der individuellen Beiträge jedes Einzelnen gepflegt und weiterentwickelt werden.
4. Wie kann ich die Gesundheit meiner Mitarbeiter*innen im Home-Office fördern?
Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen kann durch flexible Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Bereitstellung von ergonomischen Arbeitsmitteln und Angeboten zur gesundheitsfördernden Freizeitgestaltung (z.B. Online-Fitnesskurse) gefördert werden.
5. Wie oft sollte ich das Fokus-Fragenset verwenden?
Wir empfehlen, das Fokus-Fragenset regelmäßig einzusetzen, um die Entwicklung im Laufe der Zeit zu verfolgen und die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen zu beurteilen.
Weiterführende Themen
Möchtest du mehr erfahren? Hier sind einige weiterführende Themen, die dich interessieren könnten:
- Gestaltung von virtuellen Teams
- Effektive Kommunikation in hybriden Arbeitsumgebungen
- Gesundheitsförderung im Home-Office
- Zu den weiteren Fokus-Fragensets
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