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Fokus-Fragenset: Hybrid work - Kommunikation und Zusammenarbeitr

In der heutigen Arbeitswelt werden hybride Arbeitsmodelle immer relevanter. Dabei ist es entscheidend, dass Kommunikation und Zusammenarbeit trotz räumlicher Distanz gut funktionieren. Dieses Fokus-Fragenset bietet dir die Möglichkeit, sichtbar zu machen, wie gut die Kommunikation in deinem Team bereits funktioniert und welche Bereiche du noch stärken kannst.

Was beinhaltet das Fokus-Fragenset Hybrid work – Kommunikation und Zusammenarbeit?

Das Fokus-Fragenset Hybrid work – Kommunikation und Zusammenarbeit konzentriert sich auf Schlüsselbereiche der Kommunikation und Zusammenarbeit in hybriden Arbeitssettings. Es umfasst Themen wie Erreichbarkeit, Nutzung von Kommunikationskanälen, festgelegte Kommunikationsstandards, Kontakt zu KollegInnen und Führungskräften, kollegialer Austausch sowie das Gemeinschaftsgefühl und die Fürsorge der Führungskraft. Das Ziel ist es, tiefe Einblicke in die Wahrnehmung und Praxis von Kommunikation und Zusammenarbeit im hybriden Arbeitsumfeld zu gewinnen.

Beispiel-Fragen aus dem Fokus-Fragenset Hybrid work – Kommunikation und Zusammenarbeit

Um dir einen Eindruck zu vermitteln, welche Fragen dich in diesem Fokus-Fragenset erwarten, haben wir hier drei exemplarische Fragen aufgelistet:

  1. Ich weiß, wann und wie ich meine KollegInnen und Führungskraft erreichen kann.
  2. Für verschiedene Angelegenheiten nutzen wir unterschiedliche Kommunikationskanäle.
  3. Wir haben klar geregelt, wie wir miteinander kommunizieren.

Wie du das Fokus-Fragenset Hybrid work – Kommunikation und Zusammenarbeit verwendest

Informiere deine Mitarbeiter*innen über die bevorstehende Befragung. Anschließend legst du das Fokus-Fragenset an und startest die Befragung. Nach Abschluss der Befragung wertest du die Ergebnisse aus und leitest entsprechende Maßnahmen ab. Diese Maßnahmen kommunizierst du an dein Team und setzt sie um.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Wie kann ich als Führungskraft die Kommunikation in einem hybriden Team verbessern?

Eine effektive Kommunikation in hybriden Teams erfordert klare Kommunikationsstandards, regelmäßige Check-ins und den Einsatz passender Kommunikationstechnologien. Es ist auch wichtig, ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse deiner MitarbeiterInnen zu haben und auf ihre Rückmeldungen einzugehen.

2. Wie kann ich das Gemeinschaftsgefühl in meinem hybriden Team stärken?

Du kannst das Gemeinschaftsgefühl in deinem hybriden Team stärken, indem du regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten organisierst, sowohl online als auch offline. Es ist auch wichtig, den informellen Austausch zu fördern und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu pflegen.

3. Kann das Fokus-Fragenset dabei helfen, Kommunikationsprobleme in meinem hybriden Team zu identifizieren?

Ja, das Fokus-Fragenset ist ein wertvolles Instrument, um Einblicke in die Kommunikationsdynamik deines hybriden Teams zu gewinnen. Es hilft dir, Bereiche zu identifizieren, die Verbesserungen benötigen und ermöglicht dir, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zu ergreifen.

Weiterführende Themen

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