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Feedback analysieren, ohne unterzugehen? Mit teamecho Key Insights kein Problem. Unsere neue KI-Funktion verwandelt komplexe Datenberge in klare, umsetzbare Erkenntnisse – automatisch, sicher und datenschutzkonform. Erhalte prägnante Zusammenfassungen, erkenne Trends frühzeitig und erhalte smarte Handlungsvorschläge – alles auf einen Blick.

Wie lebt man in einer selbstorganisierten Agentur echte Feedbackkultur? wirDesign, eine führende, inhabergeführte Marken- und Designberatung, stand genau vor dieser Frage. Sie zeigen eindrucksvoll, wie kontinuierliches Feedback mit teamecho Transparenz schafft und wirklich jeden Mitarbeitenden einbindet.

Wie teamecho bei Herba Chemosan die Führungskräfte unterstützt, echte Einblicke zu gewinnen und die Feedback-Kultur zu stärken – jetzt im Interview!

Behind the scenes – So entsteht ein Feature bei teamecho! Erfahre, wie das Feature „12-Monats-Befragungsvorschau“ durch Kundenfeedback, Teamwork und smarte Lösungen Wirklichkeit wurde.

“So haben wir es auch geschafft die Fluktuation zu verringern.” Diese Worte aus der Bauindustrie? Tatsache. Manuela Schön von der PGMM verrät, wie sie Fachkräftemängel entgegenwirkt und mittels Ideen aus den Teams kreativ Ansporn schafft. 

Entdecke die 5 wichtigsten HR-Trends 2025 – von Leadership-Entwicklung über Unternehmenskultur bis hin zu smarter HR-Technologie. Erfahre, wie dein Unternehmen durch strategische Workforce-Planung, Change Management und innovative Tools wie teamecho zukunftssicher wird.

Entdecke den neuen teamecho Newsfeed! Erhalte aktuelle Updates, Insights und individuelle Stimmungsanalysen, um dein Team auf Erfolgskurs zu halten. Einfach. Übersichtlich. Effektiv.

„Wer nur für Geld kommt, geht auch für Geld.“ Mit diesen klaren Worten bringt Andreas Dertnig, HR-Leiter bei Alpenhaus Hotels & Resorts, auf den Punkt, worum es wirklich geht: Mitarbeiter*innen langfristig zu binden. In einer Branche, die von hoher Fluktuation und anspruchsvollen Arbeitszeiten geprägt ist, setzt sein Team auf eine starke Feedbackkultur mit teamecho.

Die Arbeitsplatz Evaluierung ist ein notwendiger Schritt, um gesetzliche Anforderungen, wie das Arbeitnehmer*innenschutzgesetz (ASchG), zu erfüllen und psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren. Geht das auch bei dir im Unternehmen einfach und oft genug? Ja. 

Die Gefährdungsbeurteilung (DE) oder Evaluierung der psychischen Belastung (AT) ist der Schlüssel zu einem gesunden, motivierten Team – und gesetzlich vorgeschrieben! Erfahre, wie sie richtig durchführst und Mehrwert daraus gewinnst.

Deine Sommerlektüre: Entdecke die besten Bücher und Podcasts über die Generation Z im Beruf! Erfahre, wie du ihre Arbeitsmoral förderst und effektives Feedback gibst.

Entdecke, wie Positive Leadership die Unternehmenskultur stärkt und Mitarbeiter*innen zu Höchstleistungen motiviert. Erfahre, welche Prinzipien und Methoden dahinterstecken.

In der heutigen Arbeitswelt suchen immer mehr Unternehmen nach Wegen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen zu steigern. Ein bewährtes Konzept dafür ist das PERMA-Modell, das von dem Psychologen Martin Seligman entwickelt wurde.

Erfahre praxisnahe Beispiele gewaltfreier Kommunikation im Job. In unserem Blogartikel zeigen wir dir, wie du das Arbeitsklima effektiv verbessern kannst.

Wenn dein Teammitglied oft krank ist, ist es Zeit für Action: Verstehe die wahren Gründe und zeige echte Unterstützung. Booste die Stimmung im Team mit Prävention, Transparenz und Feedback – teamecho kann dabei dein Game-Changer sein!